現(xiàn)代人力資源管理理念-在線瀏覽
2025-02-03 07:08本頁(yè)面
【正文】 生理需要 安定需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 一些經(jīng)典的激勵(lì)理論 赫茨伯格的雙因素理論 維持因素 薪酬福利 地位 管理風(fēng)格 工作安全 人際關(guān)系 工作環(huán)境 企業(yè)政策 激勵(lì)因素 工作內(nèi)容 工作責(zé)任 業(yè)績(jī)肯定 晉升機(jī)會(huì) 事業(yè)發(fā)展 工作成就 維持 : 少了不行 , 多了 , 不見得會(huì)怎么樣 . 成就，權(quán)力，親和理論 權(quán)力 成就 親和 渴望親密的人際關(guān)系 : 愛(ài)團(tuán)隊(duì)的任務(wù) 不喜歡沖突 喜歡做教練 , 導(dǎo)師 渴望友誼 注意人際關(guān)系 渴望指導(dǎo)和控制別人 : 競(jìng)爭(zhēng) 高形象的項(xiàng)目 要得到關(guān)鍵的信息 偏愛(ài)控制別人的技能 尋求機(jī)會(huì) , 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) , 并渴望超越別人 : 適度冒險(xiǎn) 個(gè)人負(fù)責(zé) 企業(yè)家作用 要績(jī)效反饋 喜歡開發(fā)新人的技能與專門技術(shù) 練習(xí) ? 從人力資源管理的角度， 從馬斯洛需求理論 ,雙因素理論 , 成就，權(quán)力，親和理論中得到什么啟示 ? ? 有沒(méi)有一種辦法 , 可以最大限度的激勵(lì)員工而沒(méi)有副作用 ? 個(gè)人發(fā)展 : 將員工自我追求發(fā)展的本能融入其中 培養(yǎng)主人翁式思維 ? 解釋公司的情況 ? 說(shuō)明公司是如何運(yùn)作和取得收益的 ? 幫助員工了解競(jìng)爭(zhēng)狀況 ? 鼓勵(lì)理智的冒險(xiǎn) ? 鼓勵(lì)創(chuàng)新思維 如何鼓勵(lì)員工 ? 更大的自主 ? 給予更多的責(zé)任 ? 職位提升 ? 增加在公司曝光的機(jī)會(huì) ? 額外的物質(zhì)支持 ? 特殊的承認(rèn)方法 ? 更靈活的工作安排 ? 給予表達(dá)成功的機(jī)會(huì) ? 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 注意 :研究員工行為后的動(dòng)機(jī) 保持公平 , 也要敏感 不要把它變成昂貴的投資 怎樣使工作豐富化 ? ? 選擇一個(gè)您認(rèn)為最少豐富化的工作 , 小組討論 , 如何使工作豐富化 ? 改善員工的績(jī)效 ? 鼓舞士氣 ? 一天的帶薪假 ? 名譽(yù)獎(jiǎng)?wù)? ? 旅游獎(jiǎng)勵(lì) ? 表?yè)P(yáng)信 ? 老板家的宴會(huì) ? 一次自愿的家庭照片展示會(huì) ? 公司、部門聚餐 ? 獨(dú)特的東西： 公司的 T , 筆， 包 大腦風(fēng)暴練習(xí) : 如何鼓舞員工的士氣 ? 改善員工的績(jī)效
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1