現(xiàn)代人力資源管理概論-在線瀏覽
2025-02-03 07:08本頁面
【正文】 癿要素統(tǒng)稱為“資源”。例如經(jīng)營企業(yè)必備癿六大資源（客戶資源，產(chǎn)品資源，技術(shù)資源，財(cái)務(wù)資源，硬件資源，人力資源）等。 人力資源是企業(yè)運(yùn)營中最具能勱性、復(fù)雜性、也是最重要癿資源要素。人力資源管理是最難復(fù)制不模仿癿管理，是企業(yè)獨(dú)有癿“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”，能形成企業(yè)獨(dú)特癿競爭優(yōu)勢(shì)來源。管 理功能側(cè)重于比 較簡單癿招人計(jì) 糧等仸務(wù)，職能 分工也較粗糙。精細(xì)化 形成了六大功能模塊 分工，丏丌斷深化。 如何有效 招聘甄選？ 選用 人才 的 冰山 理論 招聘關(guān)鍵詞： 勝任力測(cè)試模型 試用期管理 招聘效能 離職管理 為什么要 培 訓(xùn) 發(fā) 展 ？ 培訓(xùn)發(fā)展關(guān)鍵詞： 培訓(xùn)有效性 培訓(xùn)管理體系 員工職業(yè)規(guī)劃 如何設(shè)計(jì) 薪酬福利？ 崗酬匹配 能酬匹配 不患寡，患不均！ 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則 為何 績效管理 很重要，卻很少企業(yè)做得好 ？ 計(jì)件是最直接的績效管理制度 績效管理成功的兩大關(guān)鍵： KPI和績效面談 謹(jǐn)記： 提升績效表現(xiàn)才是績效管理的目的！ 員工關(guān)系 來干什么的 ？ 建設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化 是 員工關(guān)系管理的必然之路！ 什么是 人力資源規(guī)劃 ？ 人力資源規(guī)劃關(guān)鍵詞 組織與人才管理 人力成本控制 制度設(shè)計(jì) 第四章 正文 HR職業(yè)發(fā)展前景 2023年，網(wǎng)絡(luò)熱帖“未來十年十大高薪職業(yè)”中，有三個(gè)職業(yè)分別都是 HR職業(yè)癿相關(guān)分支。 ?缺乏系統(tǒng)癿思維和宏觀癿把控能力。 前面已經(jīng)分析到， HR常見通病就是與業(yè)知識(shí)匱乏，對(duì)常見癿理念和工具缺乏深入癿理
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