傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 01:38本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人力資源個(gè)體高水準(zhǔn)的拔尖人才和整體質(zhì)量好的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 ?。?）建立起開(kāi)發(fā)培訓(xùn)實(shí)踐考核總結(jié)評(píng)價(jià)分配一體化的人力資源管理機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)知識(shí)技術(shù)積極性。因此，事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)要把對(duì)職工的教育培訓(xùn)工作作為一件大事來(lái)抓。在制定管理人員的開(kāi)發(fā)方案時(shí)，要采用在職開(kāi)發(fā)與脫崗開(kāi)發(fā)相結(jié)合的形式，對(duì)中、高級(jí)管理人員，在開(kāi)發(fā)活動(dòng)上讓其承擔(dān)較大范圍的工作任務(wù)，在上、下級(jí)與職能之間轉(zhuǎn)換，另外在開(kāi)發(fā)技術(shù)上可根據(jù)目的分類進(jìn)行。要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，確定現(xiàn)任職人員以及可能供給的候選人。職務(wù)范圍的確定要適當(dāng)，要清晰反映中、高級(jí)管理人員的工作技能?！ ∫哟髮?duì)事業(yè)單位中、高級(jí)管理人才開(kāi)發(fā)力度?！ ?完善人力資源開(kāi)發(fā)體系 完善事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持人事制度改革規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的發(fā)展方向。二個(gè)工作重點(diǎn)即為始終以人力資源開(kāi)發(fā)作為事業(yè)單位人力資源管理的中心，狠抓職工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，突出三高，即為重點(diǎn)突出高層次管理人才、科技人才、高級(jí)技術(shù)個(gè)人的培訓(xùn)。 在事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃中，要樹(shù)立“一個(gè)觀點(diǎn)”，“二個(gè)工作重點(diǎn)”和突出“三高”的思想觀念。在事業(yè)單位的人才管理工作中，應(yīng)重視員工，牢固樹(shù)立人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源的思想觀念?！ ? 傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開(kāi)發(fā)管理轉(zhuǎn)變，需要解決的問(wèn)題 樹(shù)立人力資源是第一資源的觀念 “人才資源是第一資源”?？蛇^(guò)分強(qiáng)調(diào)人適應(yīng)工作，不著眼于人的開(kāi)發(fā)利用，沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到人是一種寶貴的資源，這會(huì)錯(cuò)失許多擁有高素質(zhì)人才的機(jī)會(huì)?！ 。?）重點(diǎn)不同：
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