華北儲(chǔ)運(yùn)物流公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-07-21 16:42本頁面
【正文】 分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 167。 效益工資 效益工資實(shí)行雙月考核發(fā)放； 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)放效益工資時(shí)，要突出業(yè)績，拉開檔次，不得搞平均主義。 167。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)雙月效益工資。 被解聘員工的生活補(bǔ)助以基礎(chǔ)工資為計(jì)算依據(jù)。 公司員工申請(qǐng)病事假經(jīng)批準(zhǔn)，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和崗位工資。 J. 崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開始享受；時(shí)間不足一個(gè)月的，按每月 30天平均計(jì)算； K. 試用期內(nèi)的公司員工享受崗位工資的 70％；不足一個(gè)月的，按每月 30天平均計(jì)算。 薪酬調(diào)整 基礎(chǔ)工資： A. 公司將根據(jù)國家有關(guān)政策要求和秦皇島當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏降淖兓瘜?duì)基礎(chǔ)工資的適應(yīng)性進(jìn)行審查，根據(jù)審查結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整 ； B. 員工基礎(chǔ)工資將根據(jù)員工年度考核晉級(jí)結(jié)果予以調(diào)整； 年功工資 員工年功工資于員工在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 12 個(gè)月的次月開始增加。 員工效益分配系數(shù)參見附表二：《華北儲(chǔ)運(yùn)有限公司崗位效益工資分 配系數(shù)表》； 年終 獎(jiǎng) 公司年終獎(jiǎng)包括總經(jīng)理直接發(fā)放和按年度考核結(jié)果發(fā)放兩部分。 崗位工資 各崗位的具體崗位工資金額參見附表一：華北儲(chǔ)運(yùn)有限公 司崗位工資一覽表。 員工的連續(xù)工作時(shí)間從員工轉(zhuǎn)正為公司正式員工的月份開始計(jì)算。 年功工資 目前暫定為在公司連續(xù)工作時(shí)間每增長 12個(gè)月 ，月度年功工資 增加50元 （參考數(shù)） 。 基礎(chǔ)工資 轉(zhuǎn)正后的公司正式員工的基礎(chǔ)工資按每月 400元計(jì)算。 167。 凡是由公司解聘的員工，公司將按規(guī)定結(jié)清其工資待遇；在解聘日后，不享受任何薪酬待遇。 試用期內(nèi)的公司員工不享受效益工資 公司員工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，可以申請(qǐng)串休或享受加班工資。其目的在于促使公司員工對(duì)自己年度工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，不斷提高公司員工的工作水平。 效 益工資由公司總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營狀況分職責(zé)塊統(tǒng)一核定。 效益工資 效益工資是根據(jù)公司具體經(jīng)營狀況而確定的績效工資。 崗位工資 崗位工資是依附于公司具體崗位而設(shè)置的一項(xiàng)工資待遇。 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是員工生活的基本保證。2 薪酬結(jié)構(gòu) 員工年度工資由月度工資和年終獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成； 即：員工年度工資總和＝月度工資總和＋年終獎(jiǎng)。 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則 公平性：包括公司內(nèi)部公平和公司所在地的外部公平兩部分； 激勵(lì)性：充分體現(xiàn)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)和約束作用； 競爭性：拉開崗位之間的待遇差距，尤其是不同崗位層級(jí)之間的待遇差距，促使員工追求上進(jìn)； 經(jīng)濟(jì)性：公司員工的薪酬待遇要根據(jù)公司具體的經(jīng)營狀況量力而行。 適用范圍 所有在華北儲(chǔ)運(yùn)有限公司（下稱公司）
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