物流有限公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-05-22 05:09本頁面
【正文】 酬的支付 7 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 執(zhí)行年薪制、月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)月 平 均上班天數(shù)計(jì)算； 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 25 日。員工在職務(wù)等級(jí)、專業(yè)等級(jí)、技能等級(jí) 變動(dòng)后第二個(gè)月起進(jìn)行薪酬調(diào)整； 試用轉(zhuǎn)正 薪資調(diào)整：指公司員工轉(zhuǎn)正后進(jìn)行的薪酬調(diào)整。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第四章 工資標(biāo)準(zhǔn)確定及調(diào)整 試用期薪酬 管理、技術(shù)、專業(yè)類崗位試用期間的工資為協(xié)商工資（崗位工資 +固 定加班工資 +全勤）的 100%，績效 參照公司績效管理制度；操作輔助 類試用期工資為一星入門等工資下調(diào) 100 元執(zhí)行，績效參照公司績效 管理制度； 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工 自 己離職的，不享受試用期間的當(dāng)月績效工資或當(dāng)月績效提成、年度 績效獎(jiǎng)金和年度績效工資； 6 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，并正常享受試 用期間的當(dāng)月績效工資或當(dāng)月 績效提成。 正常出勤即可享受，無出勤不享受； 固定加班工資：是薪酬的基本組成部分，參照崗位工資及月度固定加 班時(shí)間予以核算。 第三章 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu)模式 13 級(jí)及以上職能管理、專業(yè)、技術(shù)、銷售人員薪酬結(jié)構(gòu) 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +月度績效工資 +個(gè)人相關(guān)扣 款 +工齡工資 +全勤工資） *12+年度績效工資； 112 級(jí)職能管理、專業(yè)、技術(shù)、銷售人員薪酬結(jié)構(gòu) 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +個(gè)人相關(guān)扣款 +績效工資 +工 齡工資 +全勤工資） *12+年度績效獎(jiǎng)金； 操作輔助類薪酬結(jié)構(gòu) 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +個(gè)人相關(guān) 扣款 +績效提成 +工 齡工資 +全勤工資） *12。 職位等級(jí) 星級(jí) 星等 績效比例 5 五星 A 提成 B 提成 C 提成 4 四星 A 提成 B 提成 C 提成 3 三星 A 提成 B 提成 C 提成 2 二星 A 提成 B 提成 C 提成 1 一星 A 提成 B 提成 C 提成 備注：具體薪級(jí)見附件《 xxx 職級(jí)薪級(jí)表》。其中每 個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)所在組織的組織等級(jí)（參照公司營業(yè)部組織等級(jí)評(píng) 3 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，另行發(fā)布）。崗位薪酬 實(shí)行寬幅薪酬； 職能管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、銷售類崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表如下： 職位等級(jí) 管理類 績效比例 專業(yè)類 績效比例 技術(shù)類 績效比例 銷售類 績效比例 18 總經(jīng)理 7： 3 （無） 17 7： 3 16 7： 3 15 總監(jiān) 7： 3 專家 7： 3 專家 7： 3 銷售總監(jiān) 5： 5 14 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 13 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 12 高級(jí)經(jīng)理 7： 3 資深專員 7： 3 資深工程師 7： 3 銷售高級(jí)經(jīng)理 5： 5 11 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 10 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 9 經(jīng)理 7： 3 高級(jí)專員 7： 3 高級(jí)工程師 7： 3 銷售經(jīng)理 5： 5 8 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 7 7： 3 7： 3 7： 3 5： 5 6 主管 8： 2 專員 8： 2 工程師 8： 2 銷售主管 5： 5 5 8： 2 8： 2 8： 2 5： 5 4 8： 2 8： 2 8： 2 5： 5 3 8： 2 8： 2 8： 2 5： 5 2 無 無 助理 8： 2 助理 8： 2 銷售代表 5： 5 1 8： 2 8： 2 5： 5 公司經(jīng)營管理類（營業(yè)部）對(duì)應(yīng)等級(jí)為 49 級(jí)，經(jīng)營管理類（分公司） 對(duì)應(yīng)等級(jí)為 712 每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)三個(gè)工資等級(jí) A\B\C，共分為 18 個(gè)薪 酬等級(jí)。 2 第二章 職務(wù)類別 崗位職級(jí)劃分 公司所有崗位分為五個(gè)職位序列，分別為管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、 銷售類、操作輔助類；其中管理類分為經(jīng)營管理類和職能管理類； 公司所有崗位分為 18 個(gè)等級(jí)，其中職位等級(jí) 13 級(jí) (含 )以上實(shí)行年 度 績效加月度績效制，月度薪酬：年度績效薪酬 =7:3，其中月度薪酬 為每月發(fā)放工資，構(gòu)成結(jié)構(gòu)為：每月固定薪酬：月度績效薪酬 =7:3； 712 級(jí)（含）實(shí)行月薪制，每月固定薪酬：月度績效薪酬 =7:3。 管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 主任：總經(jīng)理 成員：分管副
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1