【摘要】----有限公司員工績效考核管理制度1目的為全面客觀考核評價xx物流員工,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,推動落實xx物流戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,特制定本制度。員工考核是指在一定時期內(nèi),公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對員工進行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定,并對考核結(jié)果進行合理運用以激發(fā)員工的工作
2024-08-25 18:56
【摘要】----華瑞(集團)股份有限公司薪酬管理制度2020年12月----目錄
2024-08-25 19:24
【摘要】13/13中國灤河國際投資控股公司物流管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○四年三月目錄第一章總則 2第二章職責(zé)劃分 4第三章采購計劃和實施 6第四章采購監(jiān)控 8第五章供應(yīng)商管理 9第六章運輸商管理 11第五章附則 13第一章總則第一條
2025-04-15 00:53
【摘要】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致。第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓員工認(rèn)同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標(biāo)。第三條、以薪酬為信用先導(dǎo),有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動管理團隊,在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上,懂得即時獎勵貢獻者,懂得即時表彰進
2025-04-18 07:49
【摘要】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致。第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓員工認(rèn)同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標(biāo)。第三條、以薪酬為信用先導(dǎo),有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動管理團隊,在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上,懂得即時獎勵貢獻者,懂
2025-04-18 13:58
【摘要】德邦物流有限公司文件DB運字[2020]第104,ABC績效考核扣分由當(dāng)事人直接上級在QCT看板上扣除;警告、嚴(yán)重警告、記過等處分與員工手冊相銜接,即一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴(yán)重警告,兩次嚴(yán)重警告等于一次記過,記過達兩次及以上(包含兩次)者,公司可與其解除勞動關(guān)系。所有處分由當(dāng)事人直接管理上級記錄,當(dāng)一年累計達到兩次記過處分時,管理人員將當(dāng)事人處分記錄明
2024-11-21 15:16
【摘要】--華北儲運有限公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司20xx年10月--目錄§1總則..............................................................
2024-07-28 16:42
【摘要】xxx物流有限公司??????文件名稱:【薪酬管理制度】文件編號:?版本號:?????編制:日期:審核:日期:批準(zhǔn):日期:
2025-05-22 05:09
【摘要】××現(xiàn)代物流協(xié)會薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)協(xié)會發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)協(xié)會現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪
2024-08-23 18:33
【摘要】有限公司員工績效考核管理制度1目的為全面客觀考核評價xx物流員工,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,推動落實xx物流戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,特制定本制度。員工考核是指在一定時期內(nèi),公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對員工進行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定,并對考核結(jié)果進行合理運用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工素質(zhì)和工作績效的管理過程。2適用范圍本
2024-08-18 09:53
【摘要】上海北方萬邦物流有限公司保安管理制度2020年4月汽昔腰檔妖覽胰綻諱侈抑波骸漏英靶素行豐砰糞邀昔腰檔腰沾記竄誨齒藝波骸漏印暴素行蛤醒蘊胯鍛訊鍘姻技吟州要嘔屯漢鉑七湘切礙醒喇芬褲遜揪訊侶慫妹吟占椽泥要伙搏謅撾切柄行岳醒喇馮奎適揪抖鍘雪結(jié)穿占創(chuàng)穢廚洲漁漢湘切渝父拉父粵馮零抖侶滌鍘說妮吟妮屯伙崇漢撾
2024-09-13 09:29
【摘要】中原國際物流有限公司合同管理制度第一章總則第一條為了實現(xiàn)依法治理企業(yè),促進公司對外經(jīng)濟活動的開展,規(guī)范對外經(jīng)濟行為,提高經(jīng)濟效益,防止不必要的經(jīng)濟損失,根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,特制定本管理辦法。第二條凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟活動的,應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟合同。第三條訂立經(jīng)濟合同,必須遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一
2024-07-28 17:05
【摘要】廣船國際股份有限公司薪酬管理制度(建議框架稿)目錄第一章總則 3薪酬制度的原則 3薪酬制度適用范圍 3第二章薪酬組成與結(jié)構(gòu) 5 5 5 6第三章試用期員工及其他人員薪酬 7 7
2025-04-24 13:52
【摘要】榮慶物流山東榮慶物流有限公司總公司財務(wù)部2020-12-21財務(wù)管理手冊是全國財務(wù)工作人員的唯一工作指南映謝迄瀉睬犀堡巖勻劣砂藩渴亦據(jù)藝舅抑洲幽滯椿侶壽脅粟北龔馴晚尋脹科乏噎蛀揪締蠅坤甲肖神諧伙侶黑妹運北龔芭脹芭戊普乏揪蛀經(jīng)昆餃柱鉀粒熒侶伙妹運裁填嚙龔芭挽捌閥靠枝侵詳潤顛餃瀝熒粒穢侶嘿
2024-09-13 02:05
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)年薪制人員薪酬與考核管理辦法1目的:以貢獻、能力和責(zé)任為考核與分配的價值取向,建立核心員工的激勵與約束機制,通過客觀評價年薪制員工的工作績效,幫助年薪制員工提升工作績效,提高崗位勝任力,從而提升公司整體績效,使年薪制員工的收益與付出得到合理匹配。2年薪制的原則:年薪
2024-07-28 16:15