人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔-文庫吧資料
2025-01-26 07:13本頁面
【正文】 、 補貼 、 績效工資相結(jié)合的結(jié)構(gòu)化薪酬體制 。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 員工在公司工作年滿一年 ， 享有五天帶薪特別休假 ， 具體休假辦法參照假期規(guī)定 。 員工結(jié)婚 、 生育子女的 ， 根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻給 予適當(dāng)?shù)奈镔Y慰問 。 第十一章福利管理規(guī)定 員工享有優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的待遇 。 6. 離職表應(yīng)有如下人員簽批：部門主管、事業(yè)部總經(jīng)理、庫管、財務(wù)主管、人事經(jīng)辦人、人事經(jīng)理、總經(jīng)理。 4. 財務(wù)核查：清還欠款、押金及相關(guān)財務(wù)事宜。 2. 部門交接：填寫 《 交接單 》 并由交、接雙方簽字確認，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認。 。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據(jù)相關(guān)制度予以解聘 ， 并開除處理 。 辭退 ，薪金發(fā)至離職日。填寫 《 辭職申請表 》 報部門主管、庫管、財務(wù)和人事簽批。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請 ，必須提前 15天向部門主管提出申請。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責(zé)任 1. 人事行政部對新入職的員工應(yīng)當(dāng)按回避規(guī)定嚴格審查把關(guān)；對原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)制定計劃 ，逐步調(diào)整；對因婚姻 、 職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整 。 、 事業(yè)部其他人員凡有上述親屬關(guān)系 ， 不得在同一部門或同一事業(yè)部任職 。 夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系 ， 包括祖父母 、 外祖父母 、 父母 、子女 、 孫子女 、 外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ， 包括伯叔姑舅姨 、 兄弟姐妹 、 堂兄弟姐妹 、 表兄弟姐妹 、 侄子女 、 甥子女；近姻親關(guān)系 ， 包括配偶的父母 、 配偶的兄弟姐妹及其配偶 、 子女的配偶及子女配偶的父母 、 三代以內(nèi)旁系血親的配偶 。 第九章 回避制度規(guī)定 目的 為了能給全體員工營造一個公平合理的競爭發(fā)展空間 ， 更有利于管理人員清正廉潔 、 秉公辦事 ， 維護公司的形象和聲譽 ， 防止個別人因個人利益而影響公務(wù)的正常執(zhí)行 。 辦理程序 1. 人事變動應(yīng)提前 15天填報 《 人事變動表 》 經(jīng)部門簽批后報人事行政部 。 第八章 人事變動規(guī)定 人員變動類別 1. 調(diào)崗：指晉職 、 降職 、 平調(diào)；調(diào)薪：指加薪 、 降薪； 2. 轉(zhuǎn)正：試用員工試用期滿 ， 經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)正 。 、產(chǎn)假、年假，只準休其中一種。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請。 ③服務(wù)滿 5年未滿 10年者，每年給 10天特別年休假。 第七章 休假管理規(guī)定 特別年休假 ，每年給予特別年休假，年假期間薪資照發(fā)，其休假天數(shù)如下： ①服務(wù)滿 1年未滿 3年者，每年給 5天特別年休假。 ,喪假期間工資照發(fā)。 第七章 休假管理規(guī)定 喪假 ，應(yīng)出具身故者死亡證明書或介紹信，于死亡證明日期一周內(nèi)有效。 。 ，婚假不能分期使用。 第七章 休假管理規(guī)定 3. 正式員工結(jié)婚享有婚假 7天，試用期員工婚假 3天。 2員工休病假工資待遇： 三天以內(nèi)發(fā)基本工資，三天以上按照事假處理； 婚假 ， 于結(jié)婚證登記日期一年內(nèi)有效 ， 基本工資照發(fā) 。 2. 事假期間不支付工資，請事假未經(jīng)批準擅自離崗者，按照曠工論處。
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