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人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實(shí)用文檔(完整版)

  

【正文】 , 作為員工晉升 、 工資調(diào)整等依據(jù) 。人事制度培訓(xùn) 人事行政部 目 錄 ? 第一章 總 則 第八章 人事變動(dòng)規(guī)定 ? 第二章 機(jī)構(gòu)編制規(guī)定 第九章 回避制度規(guī)定 ? 第三章 招聘規(guī)定 第十章離職管理規(guī)定 ? 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 第十一章 福利管理規(guī)定 ? 第五章 績(jī)效考核規(guī)定 第十二章 薪酬管理規(guī)定 ? 第六章 考勤管理規(guī)定 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 ? 第七章 休假管理規(guī)定 第一章 總 則 目 的 人事管理的科學(xué)化 、 規(guī)范化 、 系統(tǒng)化和專業(yè)化 。 培訓(xùn)期間工資待遇 參加任何培訓(xùn),如不合格,扣發(fā)培訓(xùn)期間的全部工資與獎(jiǎng)金。 曠工 曠工半天扣罰全天日工資,曠工一天扣罰雙倍日工資,連續(xù)曠工 3天,或全年累計(jì)超過 15天予以開除。 第七章 休假管理規(guī)定 法定假日 1.① 元旦:一天;②春節(jié):六天;③五一:三天; ④十一:三天。 3天以上者,須指定職務(wù)代理人進(jìn)行職務(wù)授權(quán)。 2. 事假期間不支付工資,請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,按照曠工論處。 。 ③服務(wù)滿 5年未滿 10年者,每年給 10天特別年休假。 辦理程序 1. 人事變動(dòng)應(yīng)提前 15天填報(bào) 《 人事變動(dòng)表 》 經(jīng)部門簽批后報(bào)人事行政部 。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責(zé)任 1. 人事行政部對(duì)新入職的員工應(yīng)當(dāng)按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān);對(duì)原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)制定計(jì)劃 ,逐步調(diào)整;對(duì)因婚姻 、 職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整 。 第十章離職管理規(guī)定 開除 , 可根據(jù)相關(guān)制度予以解聘 , 并開除處理 。 6. 離職表應(yīng)有如下人員簽批:部門主管、事業(yè)部總經(jīng)理、庫(kù)管、財(cái)務(wù)主管、人事經(jīng)辦人、人事經(jīng)理、總經(jīng)理。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先,根據(jù)員工的崗位職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 3. 工資的考核、調(diào)整、發(fā)放辦法按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 有下列行為之一 , 將受到記過或記大過處分: ( 一 ) 當(dāng)班睡覺; ( 二 ) 無故中途停止工作; 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 ( 三 ) 拒絕公司的例行檢查; ( 四 ) 破壞員工團(tuán)結(jié); ( 五 ) 提供假資料 、 情報(bào); ( 六 ) 無意泄露公司機(jī)密 , 但未引起重大后果; 第十條 有下列行為之一的 , 將受到降級(jí)或降職除名的處分 , 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任: ( 一 ) 出賣公司情報(bào); ( 二 ) 傳播或攜帶禁品; ( 三 ) 有意傷害毆打公司任何員工; 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 ( 四 ) 有不道德行為或流氓活動(dòng); ( 五 ) 盜竊他人財(cái)物; ( 六 ) 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者; ( 七 ) 利用職務(wù)之便 , 從事不正當(dāng)行為者; ( 八 ) 聚眾賭博且財(cái)資巨大; ( 九 ) 給公司造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的 。 第十四章 員工守則 第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡 ( 周六 、 日可著便裝 ) 。 離開工作崗位時(shí)要注意關(guān)好電腦 、 打印機(jī) 、 電燈 、 空調(diào) 、 門窗及其它儀器設(shè)備電源 。 第十三條 加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的組織監(jiān)督 。 第十四章 員工守則
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