人事培訓(4)人事管理制度培訓_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔(完整版)
【正文】 ， 作為員工晉升 、 工資調整等依據 。人事制度培訓 人事行政部 目 錄 ? 第一章 總 則 第八章 人事變動規(guī)定 ? 第二章 機構編制規(guī)定 第九章 回避制度規(guī)定 ? 第三章 招聘規(guī)定 第十章離職管理規(guī)定 ? 第四章 培訓規(guī)定 第十一章 福利管理規(guī)定 ? 第五章 績效考核規(guī)定 第十二章 薪酬管理規(guī)定 ? 第六章 考勤管理規(guī)定 第十三章 員工獎懲規(guī)定 ? 第七章 休假管理規(guī)定 第一章 總 則 目 的 人事管理的科學化 、 規(guī)范化 、 系統(tǒng)化和專業(yè)化 。 培訓期間工資待遇 參加任何培訓，如不合格，扣發(fā)培訓期間的全部工資與獎金。 曠工 曠工半天扣罰全天日工資，曠工一天扣罰雙倍日工資，連續(xù)曠工 3天，或全年累計超過 15天予以開除。 第七章 休假管理規(guī)定 法定假日 1.① 元旦：一天；②春節(jié)：六天；③五一：三天； ④十一：三天。 3天以上者，須指定職務代理人進行職務授權。 2. 事假期間不支付工資，請事假未經批準擅自離崗者，按照曠工論處。 。 ③服務滿 5年未滿 10年者，每年給 10天特別年休假。 辦理程序 1. 人事變動應提前 15天填報 《 人事變動表 》 經部門簽批后報人事行政部 。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責任 1. 人事行政部對新入職的員工應當按回避規(guī)定嚴格審查把關；對原已形成的應回避的關系 ， 應當制定計劃 ，逐步調整；對因婚姻 、 職務變化等新形成的應回避關系 ， 應當及時調整 。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據相關制度予以解聘 ， 并開除處理 。 6. 離職表應有如下人員簽批：部門主管、事業(yè)部總經理、庫管、財務主管、人事經辦人、人事經理、總經理。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據員工的崗位職責、能力、表現(xiàn)、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 3. 工資的考核、調整、發(fā)放辦法按照公司相關規(guī)定辦理。 第九條 有下列行為之一 ， 將受到記過或記大過處分： （ 一 ） 當班睡覺； （ 二 ） 無故中途停止工作； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 三 ） 拒絕公司的例行檢查； （ 四 ） 破壞員工團結； （ 五 ） 提供假資料 、 情報； （ 六 ） 無意泄露公司機密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴重的追究法律責任： （ 一 ） 出賣公司情報； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動； （ 五 ） 盜竊他人財物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務之便 ， 從事不正當行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴重的財產損失的 。 第十四章 員工守則 第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內應穿著工服并佩戴胸卡 （ 周六 、 日可著便裝 ） 。 離開工作崗位時要注意關好電腦 、 打印機 、 電燈 、 空調 、 門窗及其它儀器設備電源 。 第十三條 加大對勞動紀律的組織監(jiān)督 。 第十四章 員工守則
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