人事培訓(4)人事管理制度培訓_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔(編輯修改稿)
2025-02-09 07:13 本頁面
【文章內容簡介】 天特別年休假，但以 15日為限。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請。 10個月才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前 15日將年假休息期間及天數(shù)報人事行政部審核，總經理簽批 . 15天，遲到、早退 30次以上者，取消休假資格。 、產假、年假，只準休其中一種。 、臨時工、停薪留職、停薪待崗者、生產廠倒班員工不享有特別年休假待遇。 第八章 人事變動規(guī)定 人員變動類別 1. 調崗：指晉職 、 降職 、 平調；調薪：指加薪 、 降薪； 2. 轉正：試用員工試用期滿 ， 經考核合格后可轉正 。 人事變動審批權限 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 隔級審批的原則 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 并須經部門經理簽批 ，后由總經理審批 。 辦理程序 1. 人事變動應提前 15天填報 《 人事變動表 》 經部門簽批后報人事行政部 。 2. 變動人員的轉正時間為每月一號 。 第九章 回避制度規(guī)定 目的 為了能給全體員工營造一個公平合理的競爭發(fā)展空間 ， 更有利于管理人員清正廉潔 、 秉公辦事 ， 維護公司的形象和聲譽 ， 防止個別人因個人利益而影響公務的正常執(zhí)行 。 回避執(zhí)行范圍 ， 必須按規(guī)定實行任職回避 。 夫妻關系；直系血親關系 ， 包括祖父母 、 外祖父母 、 父母 、子女 、 孫子女 、 外孫子女；三代以內旁系血親關系 ， 包括伯叔姑舅姨 、 兄弟姐妹 、 堂兄弟姐妹 、 表兄弟姐妹 、 侄子女 、 甥子女；近姻親關系 ， 包括配偶的父母 、 配偶的兄弟姐妹及其配偶 、 子女的配偶及子女配偶的父母 、 三代以內旁系血親的配偶 。 第九章 回避制度規(guī)定 、 事業(yè)部總經理級凡有上述親屬關系 ， 其親屬不得在公司工作 。 、 事業(yè)部其他人員凡有上述親屬關系 ， 不得在同一部門或同一事業(yè)部任職 。 回避原則 1. 職務不同的 ， 一般由職務較低一方回避； 2. 職務相同的根據(jù)工作需要和實際情況決定一方回避 。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責任 1. 人事行政部對新入職的員工應當按回避規(guī)定嚴格審查把關；對原已形成的應回避的關系 ， 應當制定計劃 ，逐步調整；對因婚姻 、 職務變化等新形成的應回避關系 ， 應當及時調整 。 2. 各部門主管有責任對本部門新入職的員工進行調查 ，如不符合規(guī)定應及時上報 ， 不得隱瞞 。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請 ，必須提前 15天向部門主管提出申請。 15天后正式辦理離職手續(xù)。填寫 《 辭職申請表 》 報部門主管、庫管、財務和人事簽批。 3天辦理完畢，否則，工資暫發(fā)。 辭退 ，薪金發(fā)至離職日。 3天正式辦理離職手續(xù)，否則，工資暫發(fā)。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據(jù)相關制度予以解聘 ， 并開除處理 。 。 。 辦理離職手續(xù) 1. 填寫 《 員工離職審批表 》 ，報相關部門簽批。 2. 部門交接：填寫 《 交接單 》 并由交、接雙方簽字確認，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認。 第十章離職管理規(guī)定 ：返還辦公用品，清點設備、工服等物資。 4. 財務核查：清還欠款、押金及相關財務事宜。 5. 人事核查：審核以上交接事宜，查核當月獎罰、培訓費用記錄，結算扣款，離職
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