人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔(存儲版)
【正文】 、 記大過 、降級 、 降職或除名處分 。 第三條 提高工作效率 ， 防止出工不出力 ， 上班時間不得利用工作之便辦理個人的私事 ， 不得把孩子帶到工作單位 。 不準用電腦玩電子游戲 ， 非本單位人員不得隨便使用電腦；不準用辦公電話聯(lián)系個人業(yè)務(wù)；不得損壞辦公用具 。 第十二條 嚴格保密制度 。 第十五條 員工守則是公司最基本行為規(guī)范與管理原則 ，員工嚴格遵守 ， 違反規(guī)定者 ， 將處以 5元 — 500元的經(jīng)濟處罰 。 第十一條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。 生產(chǎn)車間及品控人員不得使用香水 、 花露水 ，禁止涂指甲油及佩戴飾物 。 各單位都要建立考勤登記或打卡制度 ， 人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況 ， 對遲到或早退者按規(guī)定罰款 ， 并在公司內(nèi)通報 ，部門主管負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第四條 有下列表現(xiàn)之一 ， 可以升級： （ 一 ） 一年內(nèi)記大功一次或記功兩次； （ 二 ） 對本身主管的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卓越 、 服務(wù)成績特別優(yōu)秀； （ 三 ） 工作上有特殊成績 。 ，保證按期足額發(fā)放。 員工結(jié)婚 、 生育子女的 ， 根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻給 予適當(dāng)?shù)奈镔Y慰問 。 2. 部門交接：填寫 《 交接單 》 并由交、接雙方簽字確認，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認。填寫 《 辭職申請表 》 報部門主管、庫管、財務(wù)和人事簽批。 夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系 ， 包括祖父母 、 外祖父母 、 父母 、子女 、 孫子女 、 外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ， 包括伯叔姑舅姨 、 兄弟姐妹 、 堂兄弟姐妹 、 表兄弟姐妹 、 侄子女 、 甥子女；近姻親關(guān)系 ， 包括配偶的父母 、 配偶的兄弟姐妹及其配偶 、 子女的配偶及子女配偶的父母 、 三代以內(nèi)旁系血親的配偶 。 、產(chǎn)假、年假，只準休其中一種。 ,喪假期間工資照發(fā)。 第七章 休假管理規(guī)定 3. 正式員工結(jié)婚享有婚假 7天，試用期員工婚假 3天。 。 第七章 休假管理規(guī)定 ，應(yīng)告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后三日內(nèi)補辦，否則按曠工論處。 ，可安排串休，需提前填寫《 串休申請單 》 經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報人事行政部門備案。 ，執(zhí)行輪休制度。 招聘程序 入職程序 4. 擔(dān)保人 （ 3天內(nèi)必須辦理 ， 否則無工資 ） 試用管理 2. 試用期 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)原則 系統(tǒng)性 、 主動性 、 適用性和多樣性 培訓(xùn)內(nèi)容 知識 、 技能和發(fā)展培訓(xùn) 培訓(xùn)形式 內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí) 培訓(xùn)分工 、規(guī)劃，協(xié)助培訓(xùn)的實施、稽核以及異常情況的追蹤； 。 第三章 招聘規(guī)定 招聘目的 滿足公司發(fā)展 補充離職人員 招聘原則 公開選拔與平等競爭 、 擇優(yōu)錄取與考用一致 內(nèi)部優(yōu)先與兼顧特才 、 長期招聘與專題招聘 第三章 招聘規(guī)定 招聘方式 內(nèi)部競聘與外部招聘兩種方式 。 2. 作息時間 : 8:0017:00（ 8： 30~17:30）。 （如生產(chǎn)系統(tǒng)、運作系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、促銷員、值班員、衛(wèi)生員等）。 ，必須填寫 《 請假單 》 ，由部門同意后報人事行政部。 第七章 休假管理規(guī)定 休假審批 1. 兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主管審批。 ， 必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件 ，否則以事假計 。 、父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母等直系親屬死亡給喪假五天；祖父、祖母、外祖父、外祖
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