人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實(shí)用文檔-wenkub
2023-02-10 07:13:42 本頁面
【正文】 行新的定休日。 （如生產(chǎn)系統(tǒng)、運(yùn)作系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、促銷員、值班員、衛(wèi)生員等）。 第六章 考勤管理規(guī)定 遲到、早退 一月內(nèi)遲到或早退一次罰款 5元；累計(jì)三次以上（含第三次）五次以下每次罰款 10元；累計(jì)五次以上（含第五次）則每次罰款 15元。 2. 作息時(shí)間 : 8:0017:00（ 8： 30~17:30）。 培訓(xùn)評(píng)估 人事行政部和用人部門負(fù)責(zé)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行評(píng)估 ， 給出培訓(xùn)評(píng)價(jià) ， 記錄檔案 ， 作為員工晉升 、 工資調(diào)整等依據(jù) 。 第三章 招聘規(guī)定 招聘目的 滿足公司發(fā)展 補(bǔ)充離職人員 招聘原則 公開選拔與平等競(jìng)爭(zhēng) 、 擇優(yōu)錄取與考用一致 內(nèi)部?jī)?yōu)先與兼顧特才 、 長(zhǎng)期招聘與專題招聘 第三章 招聘規(guī)定 招聘方式 內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘兩種方式 。人事制度培訓(xùn) 人事行政部 目 錄 ? 第一章 總 則 第八章 人事變動(dòng)規(guī)定 ? 第二章 機(jī)構(gòu)編制規(guī)定 第九章 回避制度規(guī)定 ? 第三章 招聘規(guī)定 第十章離職管理規(guī)定 ? 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 第十一章 福利管理規(guī)定 ? 第五章 績(jī)效考核規(guī)定 第十二章 薪酬管理規(guī)定 ? 第六章 考勤管理規(guī)定 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 ? 第七章 休假管理規(guī)定 第一章 總 則 目 的 人事管理的科學(xué)化 、 規(guī)范化 、 系統(tǒng)化和專業(yè)化 。 招聘程序 入職程序 4. 擔(dān)保人 （ 3天內(nèi)必須辦理 ， 否則無工資 ） 試用管理 2. 試用期 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)原則 系統(tǒng)性 、 主動(dòng)性 、 適用性和多樣性 培訓(xùn)內(nèi)容 知識(shí) 、 技能和發(fā)展培訓(xùn) 培訓(xùn)形式 內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí) 培訓(xùn)分工 、規(guī)劃，協(xié)助培訓(xùn)的實(shí)施、稽核以及異常情況的追蹤； 。 培訓(xùn)期間工資待遇 參加任何培訓(xùn)，如不合格，扣發(fā)培訓(xùn)期間的全部工資與獎(jiǎng)金。 ，執(zhí)行輪休制度。 曠工 曠工半天扣罰全天日工資，曠工一天扣罰雙倍日工資，連續(xù)曠工 3天，或全年累計(jì)超過 15天予以開除。 ，可安排串休，需提前填寫《 串休申請(qǐng)單 》 經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)人事行政部門備案。 第七章 休假管理規(guī)定 法定假日 1.① 元旦：一天；②春節(jié)：六天；③五一：三天； ④十一：三天。 第七章 休假管理規(guī)定 ，應(yīng)告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后三日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。 3天以上者，須指定職務(wù)代理人進(jìn)行職務(wù)授權(quán)。 。 2. 事假期間不支付工資，請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按照曠工論處。 第七章 休假管理規(guī)定 3. 正式員工結(jié)婚享有婚假 7天，試用期員工婚假 3天。 。 ,喪假期間工資照發(fā)。 ③服務(wù)滿 5年未滿 10年者，每年給 10天特別年休假。 、產(chǎn)假、年假，只準(zhǔn)休其中一種。 辦理程序 1. 人事變動(dòng)應(yīng)提前 15天填報(bào) 《 人事變動(dòng)表 》 經(jīng)部門簽批后報(bào)人事行政部 。 夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系 ， 包括祖父母 、 外祖父母 、 父母 、子女 、 孫子女 、 外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ， 包括伯叔姑舅姨 、 兄
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