【正文】 不準(zhǔn)有玩忽職守，消極怠工或不服從領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象發(fā)生，有事必須請(qǐng)假，回來銷假。 第二條 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 。根據(jù)實(shí)際情況采取月薪或年薪形式靈活發(fā)放。 第十章離職管理規(guī)定 ：返還辦公用品，清點(diǎn)設(shè)備、工服等物資。 第九章 回避制度規(guī)定 、 事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)凡有上述親屬關(guān)系 ， 其親屬不得在公司工作 。 ，另請(qǐng)事假。 。 。 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)合同 培訓(xùn)時(shí)間在半年以上或個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用支出在 500元以上的各類培訓(xùn)時(shí)，簽訂培訓(xùn)合同。 工作時(shí)間 6天工作制，每天工作 8小時(shí)。 請(qǐng)假規(guī)定 ：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別年休假，共 6種。 2員工休病假工資待遇： 三天以內(nèi)發(fā)基本工資，三天以上按照事假處理； 婚假 ， 于結(jié)婚證登記日期一年內(nèi)有效 ， 基本工資照發(fā) 。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請(qǐng)。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請(qǐng) ，必須提前 15天向部門主管提出申請(qǐng)。 第十一章福利管理規(guī)定 員工享有優(yōu)惠購買公司產(chǎn)品的待遇 。 第二條 員工有下列表現(xiàn)時(shí) ， 可予以表彰： （ 一 ） 品德良好 、 為同仁表率； （ 二 ） 維護(hù)公司利益 ， 節(jié)省費(fèi)用或避免浪費(fèi)； （ 三 ） 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù) 、 能如期完成預(yù)期目標(biāo)； （ 四 ） 及時(shí)防止意外事故發(fā)生或采取適當(dāng)措施處理意見外事故 。 第六條 員工著裝打扮應(yīng)大方得體 、 整潔簡(jiǎn)練 ， 嚴(yán)禁奇裝異服 ， 不得穿汗衫 、 背心 、 短褲 、 拖鞋 。 第十四章 員工守則 第十四條 員工工作時(shí)間應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象 。 離開工作崗位時(shí)要注意關(guān)好電腦 、 打印機(jī) 、 電燈 、 空調(diào) 、 門窗及其它儀器設(shè)備電源 。 第九條 有下列行為之一 ， 將受到記過或記大過處分： （ 一 ） 當(dāng)班睡覺； （ 二 ） 無故中途停止工作； 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 （ 三 ） 拒絕公司的例行檢查； （ 四 ） 破壞員工團(tuán)結(jié)； （ 五 ） 提供假資料 、 情報(bào)； （ 六 ） 無意泄露公司機(jī)密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級(jí)或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任： （ 一 ） 出賣公司情報(bào)； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動(dòng)； （ 五 ） 盜竊他人財(cái)物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務(wù)之便 ， 從事不正當(dāng)行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財(cái)資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的 。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據(jù)相關(guān)制度予以解聘 ， 并開除處理 。 辦理程序 1. 人事變動(dòng)應(yīng)提前 15天填報(bào) 《 人事變動(dòng)表 》 經(jīng)部門簽批后報(bào)人事行政部 。 。 3天以上者，須指定職務(wù)代理人進(jìn)行職務(wù)授權(quán)。 曠工 曠工半天扣罰全天日工資，曠工一天扣罰雙倍日工資，連續(xù)曠工 3天，或全年累計(jì)超過 15天予以開除。人事制度培訓(xùn) 人事行政部 目 錄 ? 第一