【正文】 ?單位后勤服務(wù)委托給其他服務(wù)企業(yè)承擔(dān)的 ， 事業(yè)單位可通過適當(dāng)?shù)姆龀执胧?， 要求服務(wù)企業(yè)予以聘用 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ?在執(zhí)行國(guó)家 、 省現(xiàn)行有關(guān)提前退休規(guī)定的基礎(chǔ)上 ， 可適當(dāng)放寬退休條件：截至 2023年 12月 31日 ， 凡 男年滿 53周歲 ，女年滿 48周歲 （ 女性工人 45周歲 ） ， 工作年限滿 20年 ， 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 組織批準(zhǔn) ， 可以提前退休 。 ? 過渡時(shí) ， 凡納入編制管理的干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 不具備推行后勤服務(wù)社會(huì)化條件的單位 ， 經(jīng)市 、 區(qū)人事編制部門批準(zhǔn)后 ， 其原工勤人員簽訂雇員合同 ， 過渡為雇員 。 ?市人事局將公布雇員雇用合同的標(biāo)準(zhǔn)文本 。 ?所出臺(tái)的重要政策沒有突破國(guó)家的規(guī)定 ， 也與我市現(xiàn)行的政策相銜接和保持了持續(xù)性 。 績(jī)效工資的制定和運(yùn)行 確定績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 績(jī)效工資的項(xiàng)目名稱 發(fā)放條件和方式 檔案工資的構(gòu)成 ? 即職員原基本工資 職務(wù)工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計(jì)算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會(huì)保 險(xiǎn)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算退休退職費(fèi)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算住房補(bǔ)貼等福利待遇的基數(shù)； ? 作為職員轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的依據(jù) 。 職員有下列 情形之一的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位： 按回避制度規(guī)定 ， 需要進(jìn)行任職回避的； 患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 受撤職 、 降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任 原職位的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作的； 職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的 。 職員聘用的方式 （ 一 ） 公開招考 發(fā)布招考公告 考生報(bào)名 組織筆試和面試 體檢和考核 擬聘用人選 聘用備案手續(xù) 職員聘用合同和職位聘任協(xié)議書 職員的流動(dòng) 職員流動(dòng)規(guī)則 在不同事業(yè)單位之間的流動(dòng)規(guī)則 在同一事業(yè)單位不同經(jīng)費(fèi)來源的 職位間流動(dòng)規(guī)則 A、 有下列情形之一的 ， 聘用合同自行解除： 聘用單位依法被撤銷的； 職員到齡退休 、 提前退休或退職的； 職員死亡的 。 B、 有下列情形之一的 ， 聘用合同經(jīng)雙方 協(xié)商同意 ， 可以變更或解除： 聘用單位調(diào)整工作任務(wù)的； 合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章已 經(jīng)修改或廢止的； 雙方協(xié)商同意 ， 且不損害國(guó)家和雙方利益 的； 由于不可抗力致使合同無法履行的。 職員有第三項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 應(yīng)低于原職位職級(jí)聘任；有其他情形的 ， 根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定 ， 也可以低于原職位職級(jí)聘任 。 檔案工資的運(yùn)行機(jī)制 ? 以職位分類為基礎(chǔ)，建立改革后職員職位職級(jí)與現(xiàn)行職務(wù)級(jí)別的 對(duì)應(yīng)關(guān)系 ； ? 當(dāng)職員新聘任或所聘任職位職級(jí)發(fā)生變動(dòng)或聘任到另一個(gè)職類時(shí)，按對(duì)應(yīng)關(guān)系和現(xiàn)行確定工資檔次、標(biāo)準(zhǔn)的政策及核準(zhǔn)程序確定其檔案工資； ? 按現(xiàn)行工資檔次正常晉升機(jī)制正常晉升檔案工資檔次。 二、人員過渡的范圍 ? 一般情況 ?人員過渡的范圍為列入改革范圍的事業(yè)單位中在編的工作人員 。 向雇員過渡 ● 按 “ 老人老辦法 ” 的原則在雇用期 、 工資待遇和社會(huì)保障方面給予保護(hù) 。 其他工作人員過渡 ? 凡在 2023年 12月 31日之前 ， 事業(yè)單位所有在編人員距法定退休年齡不足一年 （ 含一年 ） 的 ， 不辦理過渡聘用 （ 雇用 ） 手續(xù) 。 但專業(yè)技術(shù)人員 、特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴(yán)掌握 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加本單位組織的其他空缺職位的競(jìng)聘 ， 獲聘者予以過渡；也可以到人才市場(chǎng) 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè) 。 服務(wù)企業(yè)確實(shí)難以聘用或本人不愿接受服務(wù)企業(yè)聘用的工勤人員 ， 解除人事關(guān)系 ， 由原單位給予一次性補(bǔ)償 ， 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照辭職人員有關(guān)規(guī)定 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(5) ? 安排進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) ?事業(yè)單位后勤服務(wù)改制為服務(wù)企業(yè)的 ， 改制后的服務(wù)企業(yè)的人事管理關(guān)系脫離原事業(yè)單位 ， 原所屬的工勤人員 ， 人事關(guān)系轉(zhuǎn)入服務(wù)企業(yè) ， 按企業(yè)人事制度進(jìn)行管理 ， 享受企業(yè)人員待遇 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加主管部門或本系統(tǒng)組織的相關(guān)培訓(xùn)和單位指定的培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用按原經(jīng)費(fèi)渠道解決 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (1) ? 因病或工傷提前退休或退職 ?符合 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā) 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國(guó)發(fā) ［ 78］104號(hào) ） 文件有關(guān)因病 、 工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員 ， 經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù) 。 其他工作人員過渡 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘用聘任后 ， 立即進(jìn)行其他在編人員的過渡工作 ， 對(duì)他們進(jìn)行重新聘用聘任和雇用 ，過渡為職員或雇員 。 ?按個(gè)人申請(qǐng) 、 單位審核 、 公示 、 辦理過渡 、 簽定雇員雇用合同的程序進(jìn)行 。 ?目的不是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員 。 確定職位工資 標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)限 各行政主管部門可以根據(jù)本系統(tǒng) 、 本行業(yè)的特點(diǎn)制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的職位工資標(biāo)準(zhǔn) ，也可以放權(quán)由各事業(yè)單位制定本單位的職位工資標(biāo)準(zhǔn) 。 聘用合同解除的，聘任協(xié)議同時(shí)解除 . B 必須改聘 ， 變更聘任協(xié)議書的情況 。 深圳職員制和雇員制的區(qū)別 （ 一 ） 推行的目的不同； （ 二 ） 實(shí)施范圍不同； （ 三 ） 工資福利和社會(huì)保障制度不同； （ 四 ） 招聘方式不同； （ 五 ） 分類和適用崗位不同； （ 六 ） 聘期不同； （ 七 ） 編制管理不同 。 ◆ 職員單方解除聘用合