【正文】 ?單位后勤服務委托給其他服務企業(yè)承擔的 ， 事業(yè)單位可通過適當?shù)姆龀执胧?， 要求服務企業(yè)予以聘用 。 六、人員分流安置等相關政策(3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護期與轉崗培訓 。 六、人員分流安置等相關政策(2) ? 提前退休 ?在執(zhí)行國家 、 省現(xiàn)行有關提前退休規(guī)定的基礎上 ， 可適當放寬退休條件：截至 2023年 12月 31日 ， 凡 男年滿 53周歲 ，女年滿 48周歲 （ 女性工人 45周歲 ） ， 工作年限滿 20年 ， 經(jīng)本人申請 ， 組織批準 ， 可以提前退休 。 ? 過渡時 ， 凡納入編制管理的干部及在行政管理和專業(yè)技術崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 不具備推行后勤服務社會化條件的單位 ， 經(jīng)市 、 區(qū)人事編制部門批準后 ， 其原工勤人員簽訂雇員合同 ， 過渡為雇員 。 ?市人事局將公布雇員雇用合同的標準文本 。 ?所出臺的重要政策沒有突破國家的規(guī)定 ， 也與我市現(xiàn)行的政策相銜接和保持了持續(xù)性 。 績效工資的制定和運行 確定績效工資 標準的依據(jù) 績效工資的項目名稱 發(fā)放條件和方式 檔案工資的構成 ? 即職員原基本工資 職務工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會保 險的基數(shù)； ? 作為計算退休退職費的基數(shù)； ? 作為計算住房補貼等福利待遇的基數(shù)； ? 作為職員轉移工資關系的依據(jù) 。 職員有下列 情形之一的 ， 事業(yè)單位應當改聘其職位： 按回避制度規(guī)定 ， 需要進行任職回避的； 患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 受撤職 、 降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任 原職位的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作的； 職位聘任協(xié)議書規(guī)定應當改聘的 。 職員聘用的方式 （ 一 ） 公開招考 發(fā)布招考公告 考生報名 組織筆試和面試 體檢和考核 擬聘用人選 聘用備案手續(xù) 職員聘用合同和職位聘任協(xié)議書 職員的流動 職員流動規(guī)則 在不同事業(yè)單位之間的流動規(guī)則 在同一事業(yè)單位不同經(jīng)費來源的 職位間流動規(guī)則 A、 有下列情形之一的 ， 聘用合同自行解除： 聘用單位依法被撤銷的； 職員到齡退休 、 提前退休或退職的； 職員死亡的 。 B、 有下列情形之一的 ， 聘用合同經(jīng)雙方 協(xié)商同意 ， 可以變更或解除： 聘用單位調(diào)整工作任務的； 合同訂立時所依據(jù)的法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章已 經(jīng)修改或廢止的； 雙方協(xié)商同意 ， 且不損害國家和雙方利益 的； 由于不可抗力致使合同無法履行的。 職員有第三項規(guī)定情形的 ， 應低于原職位職級聘任；有其他情形的 ， 根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定 ， 也可以低于原職位職級聘任 。 檔案工資的運行機制 ? 以職位分類為基礎，建立改革后職員職位職級與現(xiàn)行職務級別的 對應關系 ； ? 當職員新聘任或所聘任職位職級發(fā)生變動或聘任到另一個職類時，按對應關系和現(xiàn)行確定工資檔次、標準的政策及核準程序確定其檔案工資； ? 按現(xiàn)行工資檔次正常晉升機制正常晉升檔案工資檔次。 二、人員過渡的范圍 ? 一般情況 ?人員過渡的范圍為列入改革范圍的事業(yè)單位中在編的工作人員 。 向雇員過渡 ● 按 “ 老人老辦法 ” 的原則在雇用期 、 工資待遇和社會保障方面給予保護 。 其他工作人員過渡 ? 凡在 2023年 12月 31日之前 ， 事業(yè)單位所有在編人員距法定退休年齡不足一年 （ 含一年 ） 的 ， 不辦理過渡聘用 （ 雇用 ） 手續(xù) 。 但專業(yè)技術人員 、特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應從嚴掌握 。 ?保護期內(nèi)可參加本單位組織的其他空缺職位的競聘 ， 獲聘者予以過渡；也可以到人才市場 、 勞動力市場自主擇業(yè) 。 服務企業(yè)確實難以聘用或本人不愿接受服務企業(yè)聘用的工勤人員 ， 解除人事關系 ， 由原單位給予一次性補償 ， 補償標準參照辭職人員有關規(guī)定 。 六、人員分流安置等相關政策(5) ? 安排進入后勤服務企業(yè) ?事業(yè)單位后勤服務改制為服務企業(yè)的 ， 改制后的服務企業(yè)的人事管理關系脫離原事業(yè)單位 ， 原所屬的工勤人員 ， 人事關系轉入服務企業(yè) ， 按企業(yè)人事制度進行管理 ， 享受企業(yè)人員待遇 。 ?保護期內(nèi)可參加主管部門或本系統(tǒng)組織的相關培訓和單位指定的培訓 ， 培訓費用按原經(jīng)費渠道解決 。 六、人員分流安置等相關政策 (1) ? 因病或工傷提前退休或退職 ?符合 《 國務院關于頒發(fā) 〈 國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國務院關于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國發(fā) ［ 78］104號 ） 文件有關因病 、 工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員 ， 經(jīng)批準可辦理提前退休或退職手續(xù) 。 其他工作人員過渡 ? 領導班子成員聘用聘任后 ， 立即進行其他在編人員的過渡工作 ， 對他們進行重新聘用聘任和雇用 ，過渡為職員或雇員 。 ?按個人申請 、 單位審核 、 公示 、 辦理過渡 、 簽定雇員雇用合同的程序進行 。 ?目的不是精簡機構和分流人員 。 確定職位工資 標準的權限 各行政主管部門可以根據(jù)本系統(tǒng) 、 本行業(yè)的特點制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的職位工資標準 ，也可以放權由各事業(yè)單位制定本單位的職位工資標準 。 聘用合同解除的，聘任協(xié)議同時解除 . B 必須改聘 ， 變更聘任協(xié)議書的情況 。 深圳職員制和雇員制的區(qū)別 （ 一 ） 推行的目的不同； （ 二 ） 實施范圍不同； （ 三 ） 工資福利和社會保障制度不同； （ 四 ） 招聘方式不同； （ 五 ） 分類和適用崗位不同； （ 六 ） 聘期不同； （ 七 ） 編制管理不同 。 ◆ 職員單方解除聘用合