【正文】 工作年限不滿一年的按一年計算 。 其中屬服務(wù)企業(yè)難以聘用而解除人事關(guān)系的 ， 單位有條件的可視實際情況適當(dāng)提高補償標(biāo)準 。 各種經(jīng)營服務(wù)性收費也按照最低標(biāo)準收取 。 ?因單位撤銷 、 調(diào)整 、 合并或縮減編制需要減員 ，本人拒絕組織另行安排工作的 。 ?過渡時 ， 事業(yè)單位有權(quán)依據(jù) 《 深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法 》 （ 深府［ 1994］ 141號 ） 辭退工作人員 ， 被辭退人員如符合領(lǐng)取辭退費條件的 ， 應(yīng)按該辦法規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放辭退費 。待聘 （ 雇 ） 保護期內(nèi)按原基本工資領(lǐng)取生活費 ， 直至重新競聘上崗 、 交流到其他單位或待聘 （ 雇 ） 保護期滿 。 ?申請過渡為職員或雇員而未獲聘 （ 雇 ） 的人員 ， 從單位確定其未獲聘 （ 雇 ） 之日起 ， 給予一年的待聘 （ 雇 ） 保護期 。 ?現(xiàn)行政策：男年滿 55周歲 ， 女年滿 50周歲 ， 工作年限滿 20年的；或者從事井下 、 高空 、 高溫 、 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作 ， 男年滿 55周歲 ， 女年滿 45周歲 ， 連續(xù)工齡滿 10年的 。 ? 專業(yè)技術(shù)人員 、 特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴掌握 。 ?這是 《 關(guān)于印發(fā) 〈 關(guān)于市屬事業(yè)單位機構(gòu)改革有關(guān)問題的處理意見 〉 的通知 》 （ 深辦發(fā) [1997]27號 ） 和 《 批轉(zhuǎn)市人事局關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革試點工作有關(guān)問題意見的通知 》 （ 深府 ［ 2023］ 175號 ） 文件中規(guī)定過和使用過的政策 。公示沒有問題的才辦理聘用聘任和雇用 。 ?各職位的職位聘任協(xié)議書草本和過渡方案等 ， 必須向本單位全體人員公布 。 五、人員過渡的有關(guān)規(guī)則和要求（ 2） ? 選擇以競聘方式過渡的 ， 建議按職級自上而下進行 。 本人不愿意提前退休的 ， 可由單位安排適當(dāng)工作 ， 保留原基本工資待遇 （ 包括房補和物補 ，獎金按工作實際由單位自定 ） ， 至退休年齡時按原職務(wù)辦理退休手續(xù) 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘任 ， 可以采取公開選拔 、 選聘 、 內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進行 ，應(yīng)將方案報市 、 區(qū)組織人事部門核準 ， 并在市 、 區(qū)組織人事部門的指導(dǎo)監(jiān)督下 ， 由上級主管部門組織實施 .。 ?凡在 2023年 12月 31日之前 ， 年齡距法定退休年齡不足兩年（ 含兩年 ） 的 ， 除科研 、 教學(xué) 、 醫(yī)療等專業(yè)性強 、 知識和技術(shù)密集型單位的法定代表人及個別主要業(yè)務(wù)管理骨干 ，確因工作需要并由主管部門請示市 、 區(qū)組織人事部門同意可暫時留任外 ， 其余人員都要辦理職員聘用手續(xù)但不再聘任領(lǐng)導(dǎo)職位 ， 由單位安排適當(dāng)工作 ， 并按不低于原職務(wù)的工資待遇享受至退休 。這部分雇員按只出不進的原則逐步消化 。 ?在雇用期上 ， 參照職員管理的相關(guān)規(guī)定 ， 即：工齡滿 25年或者在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 ，提出訂立雇用至退休的合同的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；一個雇用期滿后 ， 可以多次續(xù)簽合同 。 ?確不具備推行后勤服務(wù)社會化條件的單位 ， 需經(jīng)市 、 區(qū)人事編制部門批準 ， 經(jīng)批準保留工勤雇員編制 、 設(shè)置雇員職位的單位 ， 在工勤崗位工作的原在編工人 （ 簡稱工勤人員 ） 采取直接雇用的方式向雇員過渡 。 普通工作人員向職員過渡 ● 競聘過渡：指按照職位要求 ， 考試競爭 ， 擇優(yōu)聘用 。 普通工作人員向職員過渡 ● 直接過渡：按協(xié)商的方式直接辦理過渡 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過渡為職員 ， 在編工勤人員過渡為雇員或進入后勤服務(wù)企業(yè) 。 深圳市機關(guān)事業(yè)單位 普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標(biāo)準表 專業(yè) 技術(shù) 崗位 高 級 5500 中 級 4000 初 級 3000 輔助管理崗位 3000 工 勤 崗 位 2500 單位：元／月 事業(yè)單位人事制度改革 (五 ) 改革中的人員轉(zhuǎn)制過渡 一、制度創(chuàng)新與人員轉(zhuǎn)制過渡 ? 改革的雙重任務(wù) — 制度轉(zhuǎn)換與人員向新制度的過渡 ?這次改革主要目的在于創(chuàng)新機制 ， 推進老制度向新制度轉(zhuǎn)換 ， 主要是引入競爭激勵機制 。 其中， 改革前以基本工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計發(fā)基數(shù) 績效工資部分的計發(fā)由單位自主決定。 工資包干總額構(gòu)成 財政核撥 經(jīng)費單位 財政核撥補助（定 項）單位或經(jīng)費按 “收支二條線”管理 的自收自支單位 ☆編制內(nèi)實有人員的檔案工資（包括年度內(nèi)按現(xiàn)行政策正常晉級增資部分） ☆本單位編制內(nèi)實有人員按政策規(guī)定發(fā)放的各項生活性補貼、工作性津貼和獎金。 事業(yè)單位改革前后職務(wù)級別對應(yīng)表 行政人員 專業(yè)技術(shù)人員 改革前行政職務(wù)級別 改革后行政管理類職 級 改革前專業(yè)技術(shù)職務(wù) 級 別 改革后專業(yè)技術(shù)類職 級 正 局（及以上）級 一級 正 高 級 一級 副 局 級 二級 副 高 級 二級 正 處 級 三級 中 級 三級 副 處 級 四級 助 理 級 四級 正 科 級 五級 五級 副 科 級 六級 員 級 六級 科 員 級 七級 七級 八 級 辦事員級 九 級 十 級 注：上表所列對應(yīng)關(guān)系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 職位工資的制定和運行 確定職位工資標(biāo)準的依據(jù) 職位的任職資格條件、責(zé)任大小、技術(shù)含量、工作難易、工作強度及工作環(huán)境等因素。 ? 實行檔案工資與實際工資相分離的管理辦法。 職員在解職待聘期間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準自費離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。 C 職員有下列情形之一的 ， 不得聘任高一級職位：