人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔(參考版)
2025-01-24 07:13本頁面
【正文】 第十五條 員工守則是公司最基本行為規(guī)范與管理原則 ，員工嚴(yán)格遵守 ， 違反規(guī)定者 ， 將處以 5元 — 500元的經(jīng)濟(jì)處罰 。 第十四章 員工守則 第十四條 員工工作時間應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象 。 第十三條 加大對勞動紀(jì)律的組織監(jiān)督 。 第十二條 嚴(yán)格保密制度 。 第十一條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。 第十四章 員工守則 第九條 禁止工作時間喝酒或私人集會 ， 個人會客盡量在會客室進(jìn)行 。 離開工作崗位時要注意關(guān)好電腦 、 打印機(jī) 、 電燈 、 空調(diào) 、 門窗及其它儀器設(shè)備電源 。 不準(zhǔn)用電腦玩電子游戲 ， 非本單位人員不得隨便使用電腦；不準(zhǔn)用辦公電話聯(lián)系個人業(yè)務(wù)；不得損壞辦公用具 。 生產(chǎn)車間及品控人員不得使用香水 、 花露水 ，禁止涂指甲油及佩戴飾物 。 第六條 員工著裝打扮應(yīng)大方得體 、 整潔簡練 ， 嚴(yán)禁奇裝異服 ， 不得穿汗衫 、 背心 、 短褲 、 拖鞋 。 第十四章 員工守則 第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡 （ 周六 、 日可著便裝 ） 。 第三條 提高工作效率 ， 防止出工不出力 ， 上班時間不得利用工作之便辦理個人的私事 ， 不得把孩子帶到工作單位 。 各單位都要建立考勤登記或打卡制度 ， 人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況 ， 對遲到或早退者按規(guī)定罰款 ， 并在公司內(nèi)通報 ，部門主管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第十二條 員工行為不當(dāng) ， 直接領(lǐng)導(dǎo)可提出口頭警告；記過 、記大過由所在部門經(jīng)理審定；降級員工由所在部門會同公司人事部門共同審議 ， 報總經(jīng)理審批；員工出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)隱瞞 、 包庇而不處理者 ， 追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第九條 有下列行為之一 ， 將受到記過或記大過處分： （ 一 ） 當(dāng)班睡覺； （ 二 ） 無故中途停止工作； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 三 ） 拒絕公司的例行檢查； （ 四 ） 破壞員工團(tuán)結(jié)； （ 五 ） 提供假資料 、 情報； （ 六 ） 無意泄露公司機(jī)密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任： （ 一 ） 出賣公司情報； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動； （ 五 ） 盜竊他人財物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務(wù)之便 ， 從事不正當(dāng)行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴(yán)重的財產(chǎn)損失的 。 第十三章 員工獎懲規(guī)定 第七條 員工行為不當(dāng) ， 應(yīng)受到口頭警告 、 記過 、 記大過 、降級 、 降職或除名處分 。 第四條 有下列表現(xiàn)之一 ， 可以升級： （ 一 ） 一年內(nèi)記大功一次或記功兩次； （ 二 ） 對本身主管的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卓越 、 服務(wù)成績特別優(yōu)秀； （ 三 ） 工作上有特殊成績 。 第二條 員工有下列表現(xiàn)時 ， 可予以表彰： （ 一 ） 品德良好 、 為同仁表率； （ 二 ） 維護(hù)公司利益 ， 節(jié)省費用或避免浪費； （ 三 ） 擔(dān)任臨時重要任務(wù) 、 能如期完成預(yù)期目標(biāo)； （ 四 ） 及時防止意外事故發(fā)生或采取適當(dāng)措施處理意見外事故 。 3. 工資的考核、調(diào)整、發(fā)放辦法按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 工資發(fā)放 20日發(fā)放前月工資，如遇假期，視情況提前發(fā)放；最遲不晚于 7個工作日。 ，保證按期足額發(fā)放。 、 固定資金 、 崗位津貼
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1