【正文】 懲處程序 懲處管理制度 謝謝各位的支持 演講完畢，謝謝觀看！ 。 懲處審批權(quán)限 懲處管理制度 ? 違反規(guī)章制度 ， 符合 《 獎(jiǎng)懲管理制度 》 中處分規(guī)則條款時(shí) ，各部門主管或行政管理人員應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的條款開(kāi)具 《 員工動(dòng)態(tài)報(bào)告單 》 一式二聯(lián) ， 經(jīng)管理部審核后 ， 呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 懲處類別 懲處管理制度 ? 警告 ， 當(dāng)事人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后 ， 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后進(jìn)行通報(bào)批評(píng) ， 并由人力資源部備案 。 1 6有下列情況之一者，應(yīng)予免職、開(kāi)除： 1 1工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者 1 2一年內(nèi)記過(guò)三次者。 1 1濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，造成惡劣影響的，嚴(yán)重違紀(jì)的； 1 2公務(wù)活動(dòng)中，收受賄賂，回扣或索取財(cái)物的； 1 3故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上機(jī)密，出賣公司利益使公司蒙受損失者； 1 4盜竊公司或他人財(cái)物的； 1 5故意損壞設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品，情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的； 懲處類別 懲處管理制度 1 6擅自停工、怠工或參加非法組織活動(dòng)的； 1 7打架斗毆，聚眾賭博的； 1 8張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)、足以破壞勞資感情者； 1 9聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者； 1 10侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者； 1 11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)或財(cái)物受到損害者； 1 12工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 1 13在廠區(qū)、宿舍有傷風(fēng)化者； 懲處類別 懲處管理制度 1 14依據(jù)公司情況調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者； 1 15在外從事與公司利益相沖突工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 1 16工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 1 17散布謠言，搬弄是非或者有意誹謗、誣陷、威脅他人，恐嚇?biāo)?，造成?yán)重不良后果的； 1 18訂閱勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損失者； 1 19對(duì)上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者； 1 20違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 懲處類別 懲處管理制度 1 21觸犯社會(huì)治管理規(guī)定或刑律，被執(zhí)法部門依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事判刑的； 1 22仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信致使公司造成損失者；吸毒者； 1 23 主管級(jí)以上管理人員，違反公司制度達(dá)開(kāi)除條件者，特殊情況者公司可以降職或降薪處理。 懲處類別 懲處管理制度 1 5屬于以下過(guò)失任一款，均將受到相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰，或兩項(xiàng)并罰。造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額 5%賠償，從當(dāng)事人工資中扣除。其中行政處罰包括降職、撤職并寫(xiě)出檢討及改善措施。但經(jīng)批評(píng)教育，態(tài)度有所好轉(zhuǎn)的； 1 31未經(jīng)允許撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其他宣傳品的； 懲處管理制度 懲處類別 懲處管理制度 1 22一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退累計(jì) 3次者； 1 23曠工 1個(gè)工作日扣 3個(gè)工作日工資； 1 24為未到崗者代打卡的； 1 25在宿舍酗酒、喧嘩、賭博，影響他人休息的； 1 26服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)的； 1 27涂改損毀重要文件或公物的； 1 28因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，造成直接損失不超過(guò) 300元者； 1 29以上事項(xiàng)，上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問(wèn)，將受到下屬 25倍的處罰。其中行政處罰包括警告、降職，并寫(xiě)出檢討及改善措施；經(jīng)濟(jì)處罰的罰款金額不低于 50100元 /人次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額賠償，從當(dāng)事人工資中扣除。 1 27如有以上違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問(wèn)的，將受到下屬 25倍的處罰。罰款金額： 10 50元 /人次； 1 2上班遲到 10分鐘以內(nèi)者；按每遲 1分鐘扣 1元，遲到超過(guò) 30 分鐘（含）以上者，以缺勤半日計(jì)； 1 3上班不佩戴工作證、不按規(guī)定穿工衣者； 1 4長(zhǎng)時(shí)間占用工作時(shí)間接待親友、接打私人電話者； 1 5工作時(shí)間干私活、上網(wǎng)娛樂(lè)、睡覺(jué)、看報(bào)紙、打游戲的； 懲處管理制度 懲處類別 1 6在工作區(qū)域用餐或吃零食的； 1 7在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂扔果皮雜物、亂寫(xiě)亂畫(huà)， 破壞公共衛(wèi)生者； 1 8不遵守 “ 6S”要求； 1 9生產(chǎn)員工在生產(chǎn)過(guò)程中竄崗、講話、聊天、喧嘩的； 1 10吵架罵人，出言不遜，影響團(tuán)結(jié)的； 1 11未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 1 12工作時(shí)間撤離工作崗位或工作時(shí)間外出時(shí)，不在前 臺(tái)登記的； 1 13工作不力，屢誡不改者； 1 14妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 懲處管理制度 懲處類別 1 15初次不遵守主管人員合理指揮者； 1 16浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 1 17檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 1 18不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 1 19妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 1 20初次不遵守主管人員合理指揮者； 1 21浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 懲處管理制度 懲處類別 1 22檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 1 23不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 1 24因人為因素和責(zé)任，未完成工作或?qū)е鹿ぷ魇д`的。 獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 懲處類別 1 2對(duì)公司造成損失時(shí)， 賠償金額按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額計(jì)算。 ? 管理部根據(jù)總經(jīng)理已呈批的簽呈 /報(bào)告開(kāi)具 《 員工動(dòng)態(tài)報(bào)告單 》 ，并有選擇性的通報(bào)表彰 ， 記入員工檔案 。 獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí) 獲得公司或以上級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)者或者對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的，公司將按如下形式嘉獎(jiǎng)： ? 可優(yōu)先申請(qǐng)晉升； ? 可優(yōu)先申請(qǐng)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，且按一定比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用和差旅費(fèi)； ? 組織休假、旅游等。 ? 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者； ? 在 技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)者； ? 保護(hù)公司財(cái)物，適時(shí)化解意外事件或遇有意外事件及災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救使公司利益免受重大損失者； ? 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； 獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 表彰、嘉獎(jiǎng)、晉升 屬下列情形之一的，公司將予以當(dāng)事人優(yōu)先競(jìng)聘、晉級(jí)、外出培訓(xùn)、旅游或不低于 300元的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 表彰 嘉獎(jiǎng)事項(xiàng) 屬下列情形之一 ,公司將予以表彰 ,或給予 50— 100元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或兩項(xiàng)并獎(jiǎng)。 ?公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別分 “ 表彰 ” 、 “ 嘉獎(jiǎng) ” 、 “ 晉級(jí) ” 、 “ 記功 ”和四種； ?處罰類別分 “ “ 警告 ” 、 經(jīng)濟(jì)處罰 （ 罰款 、 降級(jí) ） 、 “ 降職 ” 、“ 撤職 ” 、 “ 重新試用 ” 、 四種 。對(duì)工作推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩 忽職守帶來(lái)的損失，將根據(jù)責(zé)任輕重，追究相應(yīng)負(fù)責(zé)人和 有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，分別給予通報(bào)批評(píng)、罰款（ 10元至 200元）、記過(guò)、降職直至解除勞動(dòng)關(guān)系等處分。 工作責(zé)任追究制度 執(zhí)行責(zé)任追究 ? 各部門在工作上要互相配合、互相支持，一切以完成公司 的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為最高準(zhǔn)則。 對(duì)工作不認(rèn)真、玩忽