人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔-文庫吧在線文庫
【正文】 母、岳父、岳母、公婆死亡，給喪假三天。 10個月才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前 15日將年假休息期間及天數(shù)報人事行政部審核，總經(jīng)理簽批 . 15天，遲到、早退 30次以上者，取消休假資格。 回避執(zhí)行范圍 ， 必須按規(guī)定實行任職回避 。 15天后正式辦理離職手續(xù)。 辦理離職手續(xù) 1. 填寫 《 員工離職審批表 》 ，報相關(guān)部門簽批。 通勤車： 生產(chǎn)廠員工 （ 非市區(qū)內(nèi)工作 ） 享有上下班通勤車待遇 。 （ 協(xié)議 ） 薪酬制 。 第三條 有下列表現(xiàn)之一時 ， 可以發(fā)放獎金： （ 一 ） 對生產(chǎn)經(jīng)營等管理提出改革建議被采納而提高工作效率或經(jīng)濟效益； （ 二 ） 對工作方法 、 生產(chǎn)工藝提出改進意見被采納而提高效率或效益； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 三 ） 采取措施預(yù)防重大事故或及時救護減少損失； （ 四 ） 對于危害公司利益的人和事進行檢舉 、 使公司減少損失； （ 五 ） 誠實服務(wù) 、 工作效率超群 。 第十四章 員工守則 第一條 按時上下班 ， 不得遲到或早退 。 注意個人衛(wèi)生 ， 保持口氣清新 。 第十條 嚴禁利用職權(quán)和工作之便做有損公司利益的事，特別是影響企業(yè)利益的不良行為。 注意坐 、 立 、 行 、 走的規(guī)范 ， 樹立良好的公司形象 。 不得在對外交往中 ， 泄漏公司秘密；保管好辦公文件 ， 任何人不得翻閱他人的筆記本 、文件資料；借閱書刊 、 雜志應(yīng)及時歸還原處 ， 不得污損 。 第八條 集體活動 ， 特別是開會時 ， 必須將手機設(shè)置為震動或關(guān)機 。 第四條 保持辦公環(huán)境及個人辦公區(qū)域整潔 ， 物品擺放整齊有序 ， 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙 、 吃零食 、 聊天 、 娛樂 、 大聲喧嘩或看與工作無關(guān)的報紙雜志 。 第八條 有下列行為之一的 ， 將受到警告處分： （ 一 ） 不講究儀表； （ 二 ） 工作時間精神倦??； （ 三 ） 擅離工作崗位； （ 四 ） 使用公司電話辦私事； （ 五 ） 工作時間做與工作無關(guān)的事； （ 六 ） 在工作場所喧嘩 、 吵鬧 。 ，工資標準嚴格保密，員工之間不得相互問詢工資水平；如有異議可向人事行政部問詢或填報 《 工資查詢單 》 。 重要節(jié)日和特殊性的福利 ， 由人事行政部提出建議 ， 報 總經(jīng)理批準 。 5. 人事核查：審核以上交接事宜，查核當(dāng)月獎罰、培訓(xùn)費用記錄，結(jié)算扣款，離職人員所欠款、物從其抵押金或當(dāng)月工資中扣除。 3天正式辦理離職手續(xù)，否則，工資暫發(fā)。 回避原則 1. 職務(wù)不同的 ， 一般由職務(wù)較低一方回避； 2. 職務(wù)相同的根據(jù)工作需要和實際情況決定一方回避 。 人事變動審批權(quán)限 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 隔級審批的原則 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批 ，后由總經(jīng)理審批 。 ②服務(wù)滿 3年未滿 5年者，每年給 7天特別年休假。 ，給假 2天，基本工資照發(fā)。 事假 ，可請事假。 ，最小單位半小時，未滿半小時按半小時計。 ，必須提前 10天申請經(jīng)部門主管同意，報人事行政部備案，于下個月初 1號開始執(zhí)行新的定休日。 第六章 考勤管理規(guī)定 遲到、早退 一月內(nèi)遲到或早退一次罰款 5元；累計三次以上（含第三次）五次以下每次罰款 10元；累計五次以上（含第五次）則每次罰款 15元。 培訓(xùn)評估 人事行政部和用人部門負責(zé)對受訓(xùn)人員進行評估 ， 給出培訓(xùn)評價 ， 記錄檔案
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