人事政策與規(guī)章制度之留才策略-文庫吧在線文庫
【正文】 用人主管主導216。 提供優(yōu)勢住房福利 ,吸引全國優(yōu)秀人才加盟服務。1的定義 指試用期滿后依勞動法規(guī)簽約一年 ,服務任用期。167。167。天下為公 ,做幹部不能有太多私心? 有理是訓練，無理是磨練，磨練的價值更高。? 人生最了不起的事，不是你站在什麼地方，而是你朝著什麼方向走。?其它雙方簽訂的合約條款 。167。8的定義 : ,經(jīng)評審推薦簽訂八年合同 。特殊經(jīng)專案核準重要績優(yōu)幹部。激發(fā)有潛力的菁英幹部努力奮進 ,追求進住高尚生活空間。筆試 (智力 ,英文測試 ) 人事單位辦理216。富士康企業(yè)集團人事政策與規(guī)章制度138留才策略課程目錄?公司經(jīng)營策略?公司人事政策 (選育用留 )?138留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度216。初步面談 人事單位辦理216。167。167。 167。經(jīng)核準配房之 幹 部進住配房時 ,原則上每月只繳交 (水、電、氣、物業(yè)管理等 )相關費用 ,其余費用在產(chǎn)權移轉時作業(yè) 。?觸犯法律、法規(guī)。（認知差距的淵源： We judge ourselves by our intentions ， but others judge us by our actions ）? 做什麼工作不重要，把所做的工作做的最好才真正的重要。所謂 “無理 ”也並非無理，只因你的局限，佛家叫 “業(yè)障 ”，還沒有體悟到它的合理性，那你就權且把它當作是對你的一種磨練吧。 八年合約期滿再續(xù)簽 4年工作合同經(jīng)核準 ,過戶等相關費用完全由公司承擔167。必須完成簽約八年服務合同。 (合約 )期滿表現(xiàn)優(yōu)秀 ,具備培養(yǎng)前景的新人 (貢獻、潛力、意願長期服務 )經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)群最高 主管核準 。實施目的167。錄用核薪 用人主管主導 216。發(fā) 展216?？? 技216。體檢 ,報到 人事單位辦理216。138留才案中 ,已完成 3年合同期滿績優(yōu)重要幹部。 ,加發(fā)簽約獎金鼓勵 。配房方式167。 但 4年續(xù)約期間 ,產(chǎn)權設定在公司 (不得買賣 )。
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