人事政策與規(guī)章制度之留才策略-wenkub.com
2025-01-20 07:13 本頁面
【正文】 （認(rèn)知差距的淵源： We judge ourselves by our intentions ， but others judge us by our actions ）? 做什麼工作不重要，把所做的工作做的最好才真正的重要。所謂 “無理 ”也並非無理，只因你的局限，佛家叫 “業(yè)障 ”，還沒有體悟到它的合理性，那你就權(quán)且把它當(dāng)作是對(duì)你的一種磨練吧。?觸犯法律、法規(guī)。 八年合約期滿再續(xù)簽 4年工作合同經(jīng)核準(zhǔn) ,過戶等相關(guān)費(fèi)用完全由公司承擔(dān)167。經(jīng)核準(zhǔn)配房之 幹 部進(jìn)住配房時(shí) ,原則上每月只繳交 (水、電、氣、物業(yè)管理等 )相關(guān)費(fèi)用 ,其余費(fèi)用在產(chǎn)權(quán)移轉(zhuǎn)時(shí)作業(yè) 。必須完成簽約八年服務(wù)合同。 167。 (合約 )期滿表現(xiàn)優(yōu)秀 ,具備培養(yǎng)前景的新人 (貢獻(xiàn)、潛力、意願(yuàn)長(zhǎng)期服務(wù) )經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)群最高 主管核準(zhǔn) 。167。實(shí)施目的167。167。錄用核薪 用人主管主導(dǎo) 216。初步面談 人事單位辦理216。發(fā) 展216。富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度138留才策略課程目錄?公司經(jīng)營(yíng)策略?公司人事政策 (選育用留 )?138留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度216?？? 技216。筆試 (智力 ,英文測(cè)試 ) 人事單位辦理216。體檢 ,報(bào)到 人事單位辦理216。激發(fā)有潛力的菁英幹部努力奮進(jìn) ,追求進(jìn)住高尚生活空間。138留才案中 ,已完成 3年合同期滿績(jī)優(yōu)重要幹部。特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)重要績(jī)優(yōu)幹部。 ,加發(fā)簽約獎(jiǎng)金鼓勵(lì) 。8的定義 : ,經(jīng)評(píng)審?fù)扑]簽訂八年合同 。配房方式167。167。 但 4年續(xù)約期間 ,產(chǎn)權(quán)設(shè)定在公司 (不得買賣 )。?其它雙方簽訂的合約條款 。 ? 三個(gè)關(guān)鍵 : 別人不能你能，別人不願(yuàn)你願(yuàn)，別人不敢你敢，人才脫穎而出的。? 人生最了不起的事，不是你站在什麼地方，而是你朝著什麼方向走。認(rèn)知就是一切。天下為公 ,做幹部不能有太多私心? 有理是訓(xùn)練，無理是磨練，磨練的價(jià)值更高。?個(gè)人品行不端 ,謀取非份利益。167。167。167。3的定義 :167。1的定義 指
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