人事政策與規(guī)章制度之留才策略(完整版)
【正文】 ? 三個(gè)關(guān)鍵 : 別人不能你能，別人不願(yuàn)你願(yuàn)，別人不敢你敢，人才脫穎而出的。認(rèn)知就是一切。?個(gè)人品行不端 ,謀取非份利益。167。3的定義 :167。正在執(zhí)行三年合約績(jī)優(yōu)經(jīng)專案核準(zhǔn)提前配房之重要幹部。營(yíng)造有潛力、有貢獻(xiàn)之績(jī)優(yōu)幹部住房條件 ,促使其認(rèn)真工作 ,穩(wěn)定生活。做比說重要 ,習(xí)比學(xué)有效? 人才的競(jìng)爭(zhēng)力 : 必須建立在處理資訊的過程中 ,要有 『 知識(shí) 』 與 『 技術(shù) 』 的附加價(jià)值 .人力資源工作的核心內(nèi)涵?選才? 育才? 用才? 留才選 才 篇?選才標(biāo)準(zhǔn)–基層作業(yè)員–新幹班–專業(yè)技術(shù)及管理人才–中高級(jí)技術(shù)及管理人才選 才 過 程216。長(zhǎng) 期216。專業(yè)能力測(cè)試 人事單位辦理216。167。實(shí)施對(duì)象政策定義說明167。 ,鼓勵(lì)其扎根服努力貢獻(xiàn)。 八年合約期滿 ,員工個(gè)人支付原房?jī)r(jià)的20%房款 ,並承擔(dān) 50%過戶相關(guān)費(fèi)用 ,辦理產(chǎn)權(quán)過戶。人才本土化FOXCONN人才培養(yǎng)方向國(guó)際人才本土化本土人才國(guó)際化配合組織改造將市場(chǎng) (產(chǎn)品線 )做大 向前 (產(chǎn)品 )產(chǎn)品層次提高 /技術(shù)提高 向上 (技術(shù) )全球人才供應(yīng) (全球供貨 ) 向全 (人才 )一、集團(tuán)人才政策發(fā)展「方向」本土化 【 人力盤點(diǎn)找出人才缺口 】 用能力、負(fù)責(zé)來(lái)公平競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化 【 需具備哪些能力 】 海外設(shè)廠需要 /送海外工作 (讀書 )科技化 【 欠缺哪些技術(shù) ?】 落實(shí)技委會(huì)的推動(dòng) ,和技術(shù)知識(shí)接軌二、人才本地化調(diào)整「時(shí)機(jī)」推動(dòng)技委會(huì)建立人才甄選與晉陞評(píng)鑑機(jī)制 ,強(qiáng)化公平競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)校不離崗進(jìn)修 /派國(guó)外工作 (讀書 )第二職能訓(xùn)練選修制度 —— 股票下跌都不影響激發(fā)「提案改善」?jié)撃芟嗷ソ涣?,增加知識(shí)三、人才素質(zhì)提昇「途徑」富士康企業(yè)集團(tuán)人事規(guī)章制度概要 40小時(shí)工作制? 每周 5天? 每日 8小時(shí) ? 超過 21規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間即視為加班? 周一 ~周五之加班以平日薪資 ? 周六 ~周日加班以平日薪資 2倍計(jì)付? 法定假日加班以平日薪資 3倍計(jì)付? 若加班之后給等量時(shí)間的補(bǔ)休則不支付加班費(fèi) ? 不同上、下班時(shí)間 :配合生產(chǎn)
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