企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)(完整版)
【正文】 是違法的。 總之， 《 勞動(dòng)合同法 》 第 3 40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?！? 從這一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。 （ 3）是勞動(dòng)爭議仲裁和法院判決的依據(jù) 見最高人民法院法釋 〔 2021〕 14號(hào)第 19條， 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條。而且在這一年多期間，胡小姐有很多次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。 ◆ 案例實(shí)錄 胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營統(tǒng)計(jì)及工資工作。 講五個(gè)問題 ： 一、企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 （二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 （三）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。 企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前。企業(yè)需要面對(duì)的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，企業(yè)財(cái)務(wù)能力面臨長久考驗(yàn)，市場需求普遍下降且競爭激烈，勞動(dòng)合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工成本上升，企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。由于工作需要，每個(gè)月都有大量的超時(shí)工作，也就是在正常８小時(shí)以外工作的情況發(fā)生。雖然沒有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善企業(yè)規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 實(shí)施 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)的深度影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者合理權(quán)益，使企業(yè)用人成本上升和增加用人風(fēng)險(xiǎn)。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決”為與工會(huì)職工代表的“共決”，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。其中有關(guān) “ 錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作 ” 等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險(xiǎn)。 所謂合理，是個(gè)復(fù)雜問題。 規(guī)章制度也不得違反公序良俗，否則無效。 五、案例分析 某公司工資制度 第一條：工資制度設(shè)計(jì)原則 １．按照各盡所能、按勞分配、內(nèi)部公平原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。 ４．年薪制考核指標(biāo)與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合考評(píng)。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額由公司根據(jù)考核情況酌情發(fā)放。 （ 1）進(jìn)入公司時(shí)； （ 2）辭職時(shí)； （ 3）因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時(shí)； （ 4）被解除勞動(dòng)合同時(shí)； （ 5）其他無法按照月工資計(jì)算期間支付的。 第八條 工資調(diào)整 ，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)以及以“年終評(píng)估”為依據(jù)作相應(yīng)的薪金調(diào)整，原
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