人事政策與規(guī)章制度之留才策略(專業(yè)版)
【正文】 人才本土化FOXCONN人才培養(yǎng)方向國際人才本土化本土人才國際化配合組織改造將市場 (產(chǎn)品線 )做大 向前 (產(chǎn)品 )產(chǎn)品層次提高 /技術(shù)提高 向上 (技術(shù) )全球人才供應(yīng) (全球供貨 ) 向全 (人才 )一、集團(tuán)人才政策發(fā)展「方向」本土化 【 人力盤點(diǎn)找出人才缺口 】 用能力、負(fù)責(zé)來公平競爭國際化 【 需具備哪些能力 】 海外設(shè)廠需要 /送海外工作 (讀書 )科技化 【 欠缺哪些技術(shù) ?】 落實(shí)技委會(huì)的推動(dòng) ,和技術(shù)知識(shí)接軌二、人才本地化調(diào)整「時(shí)機(jī)」推動(dòng)技委會(huì)建立人才甄選與晉陞評(píng)鑑機(jī)制 ,強(qiáng)化公平競爭進(jìn)校不離崗進(jìn)修 /派國外工作 (讀書 )第二職能訓(xùn)練選修制度 —— 股票下跌都不影響激發(fā)「提案改善」?jié)撃芟嗷ソ涣?,增加知識(shí)三、人才素質(zhì)提昇「途徑」富士康企業(yè)集團(tuán)人事規(guī)章制度概要 40小時(shí)工作制? 每周 5天? 每日 8小時(shí) ? 超過 21規(guī)定延長工作時(shí)間即視為加班? 周一 ~周五之加班以平日薪資 ? 周六 ~周日加班以平日薪資 2倍計(jì)付? 法定假日加班以平日薪資 3倍計(jì)付? 若加班之后給等量時(shí)間的補(bǔ)休則不支付加班費(fèi) ? 不同上、下班時(shí)間 :配合生產(chǎn)製程及生活要求有不同時(shí)段安排 一 .工作時(shí)間 /加班 ? 打卡 :依各單位規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行上、下班打卡制度 (含加班 )? 簽到 :多數(shù)職能部門使用? 點(diǎn)名 :一般作業(yè)現(xiàn)場 ? 上班時(shí)間起 15分鐘內(nèi)始到崗視為遲到? 每次遲到扣全勤獎(jiǎng) 15元? 每月超過 2次 ,第 3次起即視為曠工半日 二 .考勤管理 三 .請(qǐng)假 :職務(wù)公事逐級(jí)報(bào)告 ,避免越級(jí)申報(bào) :工作時(shí)間私人會(huì)客必須申請(qǐng)核準(zhǔn) :保護(hù)公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán) :三等親以內(nèi)不得在同一部門工作? 公共部分 :遵守工衣著裝規(guī)定? 特殊部分 :依工種別要求執(zhí)行四 .勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)五 .薪資與福利? 年終獎(jiǎng)金 :視年度團(tuán)隊(duì)營運(yùn)績效核發(fā) ,一般為 3個(gè)月本薪? 績效獎(jiǎng) :視個(gè)人績效表現(xiàn)核發(fā) ,一般為 3~5個(gè)月本薪? 社會(huì)保險(xiǎn) :依深圳市政府規(guī)定辦理? 工傷保險(xiǎn) :由公司出資統(tǒng)一出費(fèi)繳納? 雇主責(zé)任險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn) (雙倍保險(xiǎn) )? 團(tuán)隊(duì)醫(yī)療險(xiǎn) :由公司出資為員工加保商業(yè)保險(xiǎn)? 免費(fèi)住宿 :公司提供免費(fèi)住宿 ,每月需繳納 50元住房管理費(fèi)用?
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