人事政策與規(guī)章制度之留才策略(專業(yè)版)
【正文】 人才本土化FOXCONN人才培養(yǎng)方向國際人才本土化本土人才國際化配合組織改造將市場 (產(chǎn)品線 )做大 向前 (產(chǎn)品 )產(chǎn)品層次提高 /技術(shù)提高 向上 (技術(shù) )全球人才供應 (全球供貨 ) 向全 (人才 )一、集團人才政策發(fā)展「方向」本土化 【 人力盤點找出人才缺口 】 用能力、負責來公平競爭國際化 【 需具備哪些能力 】 海外設廠需要 /送海外工作 (讀書 )科技化 【 欠缺哪些技術(shù) ?】 落實技委會的推動 ,和技術(shù)知識接軌二、人才本地化調(diào)整「時機」推動技委會建立人才甄選與晉陞評鑑機制 ,強化公平競爭進校不離崗進修 /派國外工作 (讀書 )第二職能訓練選修制度 —— 股票下跌都不影響激發(fā)「提案改善」?jié)撃芟嗷ソ涣?,增加知識三、人才素質(zhì)提昇「途徑」富士康企業(yè)集團人事規(guī)章制度概要 40小時工作制? 每周 5天? 每日 8小時 ? 超過 21規(guī)定延長工作時間即視為加班? 周一 ~周五之加班以平日薪資 ? 周六 ~周日加班以平日薪資 2倍計付? 法定假日加班以平日薪資 3倍計付? 若加班之后給等量時間的補休則不支付加班費 ? 不同上、下班時間 :配合生產(chǎn)製程及生活要求有不同時段安排 一 .工作時間 /加班 ? 打卡 :依各單位規(guī)定的作息時間實行上、下班打卡制度 (含加班 )? 簽到 :多數(shù)職能部門使用? 點名 :一般作業(yè)現(xiàn)場 ? 上班時間起 15分鐘內(nèi)始到崗視為遲到? 每次遲到扣全勤獎 15元? 每月超過 2次 ,第 3次起即視為曠工半日 二 .考勤管理 三 .請假 :職務公事逐級報告 ,避免越級申報 :工作時間私人會客必須申請核準 :保護公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán) :三等親以內(nèi)不得在同一部門工作? 公共部分 :遵守工衣著裝規(guī)定? 特殊部分 :依工種別要求執(zhí)行四 .勞動紀律與勞動保護五 .薪資與福利? 年終獎金 :視年度團隊營運績效核發(fā) ,一般為 3個月本薪? 績效獎 :視個人績效表現(xiàn)核發(fā) ,一般為 3~5個月本薪? 社會保險 :依深圳市政府規(guī)定辦理? 工傷保險 :由公司出資統(tǒng)一出費繳納? 雇主責任險 :由公司出資為員工加保商業(yè)保險 (雙倍保險 )? 團隊醫(yī)療險 :由公司出資為員工加保商業(yè)保險? 免費住宿 :公司提供免費住宿 ,每月需繳納 50元住房管理費用?
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