【摘要】第七章業(yè)績考核與評價(jià)【學(xué)習(xí)目的與要求】了解業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)的概念、及其構(gòu)成要素;掌握企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心業(yè)績考核與評價(jià)的方法?!颈菊轮攸c(diǎn)】1、基于企業(yè)利潤的業(yè)績考核與評價(jià)2、基于企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的業(yè)績考核與評價(jià)?第一節(jié)業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)為達(dá)到一定的目的,運(yùn)用特定的指
2025-01-24 10:14
【摘要】成本管理會(huì)計(jì)——業(yè)績考核與評價(jià)李玫玫業(yè)績考核與評價(jià)?1業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?2以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?3以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?4基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)?5基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)?了解業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)
2025-01-21 02:36
【摘要】第12章業(yè)績考核與評價(jià)業(yè)績考核與評價(jià)體系以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)本章重點(diǎn)問題業(yè)績考核與評價(jià)體系業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素業(yè)績評價(jià)主體評價(jià)客體評價(jià)目標(biāo)業(yè)績考核與評價(jià)基于利
2025-01-24 19:36
【摘要】第11章業(yè)績考核與評價(jià)?業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)?基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)(自學(xué))2023/2/8業(yè)績考核與評價(jià)12023/2/8業(yè)績考核與評價(jià)2業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?業(yè)績考核與評
【摘要】管理會(huì)計(jì)學(xué)(第六版)中國人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬貴第11章業(yè)績考核與評價(jià)n業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)n以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)n以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)n基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)n基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)
2025-01-24 19:06
【摘要】績效評價(jià)為您的品質(zhì)生活而不懈努力主講:質(zhì)量管理部王力鵬為您的品質(zhì)生活而不懈努力 管理是指在特定的環(huán)境條件下,以人為中心,對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制,以便達(dá)到既定組織目標(biāo)的過程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。管理的高級階段是信息化管理。管理具有動(dòng)態(tài)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性。隨著企業(yè)改革的深化,人
2025-01-26 04:28
【摘要】第?1?頁業(yè)績考核咨詢報(bào)告第?2?頁報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的?三、業(yè)績考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)?四、業(yè)績考核過程設(shè)計(jì)要點(diǎn)五、考核結(jié)果的運(yùn)用第?3?頁一、企業(yè)主要的人力資源問題?企業(yè)管理行為粗放,權(quán)力界限模糊,中
2025-01-17 05:52
【摘要】EVA業(yè)績考核理論與實(shí)務(wù)引言衡量公司成功的財(cái)務(wù)目標(biāo)是什么?引言傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)指標(biāo)凈利潤NetProfit投資報(bào)酬率(ROI)股東權(quán)益收益率(ROE)每股收益(EPS)市盈率(P/E)用這些指標(biāo)來評價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人存在什么問題?引言傳統(tǒng)會(huì)計(jì)指標(biāo)存在的問題?凈利潤會(huì)
2025-01-26 05:44
【摘要】管理會(huì)計(jì)學(xué)(第六版)中國人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬貴第11章業(yè)績考核與評價(jià)?業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)
2025-02-09 18:08
【摘要】考核培訓(xùn)報(bào)告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績考核體系設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報(bào)告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說明?本文件專為客
2025-01-26 04:33
【摘要】第十一章業(yè)績考核與評價(jià)責(zé)任會(huì)計(jì)第一節(jié)業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?一、集權(quán)制與分權(quán)制?一切企業(yè)都存在業(yè)績評價(jià),但只有建立了客觀的業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)后,評價(jià)才有價(jià)值。評價(jià)的過程取決于權(quán)利集中的程度。從理論上說,集權(quán)與分權(quán)各有利弊,選擇那種管理方式應(yīng)結(jié)合企業(yè)具體的情況和經(jīng)濟(jì)背景。??集權(quán)控制有利于發(fā)揮資源規(guī)模優(yōu)勢,化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),
2025-01-17 14:40
【摘要】第七章業(yè)績考核與評價(jià)【學(xué)習(xí)目的與要求】了解業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)的概念、及其構(gòu)成要素;掌握企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心業(yè)績考核與評價(jià)的方法。【本章重點(diǎn)】1、基于企業(yè)利潤的業(yè)績考核與評價(jià)2、基于企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的業(yè)績考核與評價(jià)第一節(jié)業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)為達(dá)到一定的目的,運(yùn)用特定的指標(biāo)
2025-01-16 02:27
2025-01-22 22:30
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-01-26 04:18
【摘要】EVA企業(yè)業(yè)績考核理論與實(shí)務(wù)心得體會(huì)用友軟件股份有限公司國資委事業(yè)部李成濤高級咨詢顧問2023年12月?EVA的概念與框架?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下EVA的會(huì)計(jì)調(diào)整?EVA的功能與評價(jià)?EVA與平衡計(jì)分卡?我國業(yè)績評價(jià)現(xiàn)狀與問題?建立基于EVA的業(yè)績評價(jià)體系?建立基于EVA的薪酬激勵(lì)體系
2025-01-22 18:47