亮劍精神與企業(yè)管理2-文庫吧資料
2025-01-22 01:03本頁面
【正文】 姻。同樣，團隊的文化環(huán)境可以塑造人才，對員工有著非常重要的影響。一個沒有文化的團隊，如同一個沒有靈魂的人，行尸走肉罷了。正是這種“狼性”環(huán)境，造就了令敵人不寒而栗的鐵血部隊。這就是這支部隊的軍魂。最后只剩下連長一人，依然喊著“獨立團騎兵連，進攻。試想，如果沒有嚴格的規(guī)章制度，員工自由散漫，無規(guī)可依，賞罰不明，管理者的意圖如何貫徹，決策如何執(zhí)行？團隊管理中，必須強調(diào)制度化，必須使員工明確，只有個體服從全局，才能增強團隊執(zhí)行力，才能實現(xiàn)全局利益，最終保證個人利益。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 規(guī)章制度是對員工的一種制約，對執(zhí)行力具有強制保障性。但接到命令后，張大彪毫不猶豫，下令放棄物資，放掉俘虜，馬上率部隊趕回。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?十一：強大的執(zhí)行力，依賴于嚴格的規(guī)章制度 ?李云龍為攻打平安縣城，下令各部隊歸建?？梢哉f，執(zhí)行力是決策過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?管理就是決策。正確而堅定的目標，可以最大限度地減少員工的顧慮，追隨同樣堅定的管理者，積極投入到實現(xiàn)目標的過程之中，進而形成強大的執(zhí)行力。如此強大的執(zhí)行力從何而來，從堅決消滅敵人的目標中來，從救亡圖存、維護民族獨立的目標中來！ 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 強大的執(zhí)行力，依賴于正確而堅定的目標。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 十：強大的執(zhí)行力 ? 八路軍獨立團為打擊日軍囂張氣焰，決定伏擊精銳的日關(guān)東軍。這種激勵，既歸屬物質(zhì)激勵范疇，更歸屬精神激勵范疇。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?九：領(lǐng)導力來源于對下屬的關(guān)心 ?在攻打日軍駐守的平安縣城時，李云龍為減少士兵的傷亡，不惜犧牲新婚妻子；在貼身警衛(wèi)員遭土匪殺害后，不惜身受處分也要剿匪報仇。鄧小平指出，不管白貓黑貓，捉住老鼠就是好貓。 領(lǐng)導力來源于對結(jié)果的滿意度。總能率隊打勝仗的統(tǒng)帥，自然能夠獲得士兵的信任， 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。堅強的領(lǐng)導力可以使散沙聚成頑石，無堅不摧；李云龍的部隊之所以“所向披靡”，與其堅強的領(lǐng)導力密不可分。 亮劍精神與企業(yè)管理 ? 不可否認，管理者可以通過獎勵、處罰等手段增強領(lǐng)導力，但對于員工而言，這些手段往往被動性大于主動性，效果可能并不盡如人意。 亮劍精神與企業(yè)管理 ?七： 堅強的領(lǐng)導力 ? 李云龍等軍官們舍生忘死，沖鋒在前，以自身的實際行動，激發(fā)了全團的旺盛斗志和必勝信心，換來了戰(zhàn)士們的由衷欽佩和堅決服從。但是解放戰(zhàn)爭到來，站在各自的政治立場，對待昔日的朋友他們誰都沒有手下留情，努力拼殺、以命相博。企業(yè)的發(fā)展中也會遇到很多意想不到的困難，面對困難咬牙堅持，突破一個又一個發(fā)展中的瓶頸 ，才能不斷壯大。為替自己衛(wèi)兵魏和尚報仇他一刀劈了本來已經(jīng)接受改編的土匪頭目。為自己的戰(zhàn)友、愛人、友軍報仇，李云龍同樣毫不含糊，哪怕是違反紀律。這也是他總結(jié)的亮劍精神所在。李云龍經(jīng)常告誡戰(zhàn)士：
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