某地產(chǎn)公司企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2025-01-20 09:13本頁(yè)面
【正文】 》者增加產(chǎn)假 35天。 休假制度：產(chǎn)假 公司 統(tǒng) 一福利 、女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。 但以下兩種情況 不予補(bǔ)助： ◆ 公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請(qǐng)休年休假的； ◆離職的員工，年休假尚未休者。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，可按“ 基本工資247。 、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假?zèng)_抵。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實(shí)際情況安排，由員工本人于事前提出申請(qǐng)，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ★ 上半年（ 16月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（ 712月份）入職的，入職第 3年起享受年休假。 休假制度：年休假 公司 統(tǒng) 一福利 、員工入職一定時(shí)間后每年享有年休假。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 伙食補(bǔ)貼 公司 統(tǒng) 一福利 標(biāo)準(zhǔn) 員工 總標(biāo)準(zhǔn) 自負(fù) 公司 補(bǔ)貼 早餐 3元 午餐 6元 晚餐 6元 合計(jì) 15元 住房供給或補(bǔ)貼 公司 統(tǒng) 一福利 凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。 3. 公司 繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 5%繳交。 社保咨詢熱點(diǎn)問題 國(guó) 家法定福利 住房公積金 國(guó) 家法定福利 1 .為 入職滿 1年 的員工繳交住房公積金。 ? 社保能退回來嗎？退多少？ ? 能退。 ? 我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請(qǐng)問有影響嗎？ ? 沒有。請(qǐng)問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？ ? 不能。住院才可以報(bào)銷。 ? 社保購(gòu)買的基數(shù)為 1650元，所交比例公司和個(gè)人分別交多少？ ? 公司交 12%（ 198元）；個(gè)人交 8% （ 132元） 。 第四部分 公司福利制度 福利組成類別 國(guó) 家法定福利 公司 統(tǒng) 一福利 公司 專項(xiàng) 福利 工作 補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 伙食補(bǔ)貼 住宿供給 / 住宿補(bǔ)貼 休假 節(jié)令費(fèi) 體檢 旅游 活動(dòng)補(bǔ)貼 結(jié)婚禮金 生育禮金 住院慰問費(fèi) 喪葬慰問費(fèi) 購(gòu)房?jī)?yōu)惠 通訊費(fèi) 自駕車補(bǔ)貼 社會(huì)綜合保險(xiǎn) 國(guó) 家法定福利 1. 社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)工傷等險(xiǎn)種 。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是： ? （ 4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。 ? （ 2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信 /建議書。 ? （如：挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、不良影響等）人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工提出合理化建議被正式受理、實(shí)施，對(duì)提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯效果，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)罰條例 ? ? 、上司不公正對(duì)待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。 ? 記 過：記過 1次扣發(fā) 100元。 ? 記大功：記大功 1次獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 ? ? ? 嘉 獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng) 1次獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 績(jī)效管理 ? ? ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 ? 2．績(jī)效指標(biāo) ? 團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理指標(biāo)。 學(xué)習(xí)發(fā)展 ? 1. 公司建立了目標(biāo)管理體系、績(jī)效評(píng)估體系 ? 通過目標(biāo)管理，逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，使集團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)目、部門與員工個(gè)人目標(biāo)達(dá)到一致，以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部師資包括各級(jí)管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導(dǎo)員、培訓(xùn)專員。 薪酬福利 ? 公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能，達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。 ? 。 ? 每月 15日支付上月薪資。公司支付的薪資為稅前薪資，由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳有關(guān)稅費(fèi)。 ? 、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐、志愿者活動(dòng)以及安管員日常訓(xùn)練不計(jì)加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在事后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。 ? ? 、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡； ? ，應(yīng)填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。 ? （含遲到 /早退）、離崗 2小時(shí)以上，視為曠工。 職場(chǎng)紀(jì)律 ?
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