企業(yè)文化構(gòu)成講義-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 18:40本頁(yè)面
【正文】 3 2 1 企業(yè)文化的類型 迪爾和肯尼迪的四種類型 卡邁隆和奎因的四種類型 海倫的“十六種類型和雙層觀察說” 科特和赫斯科特的三種類型 其他分類方法 迪爾和肯尼迪的四種類型 企業(yè)文化 1 2 3 4 強(qiáng)悍型文化 工作娛樂 并重型文化 賭注型文化 按部就班型文化 ? 企業(yè)文化的類型，取決于市場(chǎng)的兩種因素：企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度；企業(yè)及其雇員工作績(jī)效的反饋速度。 行為文化 行為文化 企業(yè)家 行為 企業(yè)模范 人物行為 員工 行為 物質(zhì)文化 物質(zhì)文化是企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等所構(gòu)成的器物文化 。如定期舉行文體比賽、周年慶典等。 特殊制度 ?企業(yè)的非程序化制度，如總結(jié)表彰會(huì)制度、員工評(píng)議制度、企業(yè)成立周年慶典制度等。 制度文化 一般制度 ?企業(yè)中存在的一些帶普遍意義的工作制度和管理制度，以及各種責(zé)任制度。 精神文化 ? 企業(yè)倫理 企業(yè)倫理 ,又稱為企業(yè)道德，是指人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。 ? 同仁堂企業(yè)精神：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。人要有創(chuàng)造性，決不模仿別人；要有世界性，不拘泥于狹窄地域；要有接受性，增強(qiáng)相互之間的理解。 ? 價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)人們認(rèn)知活動(dòng)的理性一面；而 企業(yè) 精神強(qiáng)調(diào)人們基于一定認(rèn)知基礎(chǔ)上，在實(shí)踐行動(dòng)中表現(xiàn)出來的情緒、心態(tài)、意志等精神狀況。 ? 企業(yè)愿景更清晰和具體，有更多 “ 量化 ” 的成分，也融入了更強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 ? 中國(guó)移動(dòng)通信：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁。 精神文化 企業(yè)宗旨 ? 通用電器：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì)；在對(duì)顧客、員工、社會(huì)與股東的責(zé)任之間求取互相依賴的平衡。 ② 企業(yè)宗旨為企業(yè)確立了一個(gè)經(jīng)營(yíng)的基本指導(dǎo)思想、原則、方向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等 。 精神文化 ? 企業(yè)宗旨 企業(yè)宗旨是關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣?huì)發(fā)展的某一方面應(yīng)做出的貢獻(xiàn)的陳述，有時(shí)也稱為企業(yè)使命。 ? 研發(fā)理念：用戶的難題就是我們研發(fā)的課題；要干就干最好的。 ? 兼并理念：吃休克魚、用文化激活休克魚。 ? 營(yíng)銷理念：首先賣信譽(yù)、其次賣產(chǎn)品。 ① 核心價(jià)值觀 ② 附屬價(jià)值觀 精神文化 海爾的價(jià)值觀 企業(yè)核心價(jià)值觀：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越 ? 質(zhì)量理念：優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人才干出來的；有缺陷的產(chǎn)品是廢品。 物質(zhì)文化 ?企業(yè)標(biāo)志 、 標(biāo)準(zhǔn)字 、 標(biāo)準(zhǔn)色 ?廠容廠貌 ?產(chǎn)品特色 、 式樣 、 品牌 、 包裝 ?企業(yè)的工藝設(shè)備特性 ?廠徽 、 廠旗 、 廠服 、 廠花 、 廠歌 ?企業(yè)的文化體育生活設(shè)施 ?企業(yè)造型或紀(jì)念建筑 ?紀(jì)念品 2．企業(yè)行為文化 ? ⑴企業(yè)家的行為 ? ⑵企業(yè)模范人物的行為 ? ⑶企業(yè)員工的行為 3．企業(yè)制度文化 ? ⑴企業(yè)制度文化的范圍 ? ⑵企業(yè)制度文化的性質(zhì) ? ⑶企業(yè)制度文化與精神文化、物質(zhì)文化、行為文化的關(guān)系 4．企業(yè)精神
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