【正文】 ? 弱文化是指一個(gè)企業(yè)沒(méi)有典型的可以指導(dǎo)員工各項(xiàng)行為的核心理念，企業(yè)的文化現(xiàn)象大多來(lái)自社會(huì)文化。 領(lǐng)導(dǎo)以革新者和敢于冒險(xiǎn)的形象出現(xiàn) ， 組織靠不斷試驗(yàn)和革新來(lái)凝聚員工 ， 強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)地位 。 ? 三一集團(tuán)企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)。 ? 市場(chǎng)理念：只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)；市場(chǎng)唯一不變的法則是永遠(yuǎn)在變。 ? ⑶企業(yè)環(huán)境及企業(yè)容貌是企業(yè)物質(zhì)文化的重要組成部分。 精神文化 企業(yè)宗旨 ? 通用電器：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì)；在對(duì)顧客、員工、社會(huì)與股東的責(zé)任之間求取互相依賴(lài)的平衡。 特殊制度 ?企業(yè)的非程序化制度，如總結(jié)表彰會(huì)制度、員工評(píng)議制度、企業(yè)成立周年慶典制度等。 組織成功意味著可靠的服務(wù) 、 良好的運(yùn)行和低成本 。 ? 二是企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)精神、價(jià)值觀、倫理道德向社會(huì)擴(kuò)散，與社會(huì)產(chǎn)生某種共識(shí)，并為其他企業(yè)或組織所借鑒、學(xué)習(xí)和采納。 關(guān)注內(nèi)部 關(guān)注外部 靈活性 穩(wěn)定性 海倫的“十六種類(lèi)型和雙層觀察說(shuō)” 單獨(dú)進(jìn)行的與系統(tǒng) 無(wú)關(guān)的企業(yè)文化研究 企業(yè)文化與系統(tǒng)的和諧性 企業(yè)文化的類(lèi)型 編號(hào) 控 制 手 段有效強(qiáng)度 牢固程度 一致程度 強(qiáng) 高 高 是 否 強(qiáng)的 、 支持系統(tǒng)的企業(yè)文化 強(qiáng)的 、 與系統(tǒng)矛盾的企業(yè)文化 1 2 低 是 否 強(qiáng)的 、 支持系統(tǒng)的亞文化 強(qiáng)的 、 與系統(tǒng)矛盾的亞文化 3 4 低 高 是 否 強(qiáng)的 、 支持系統(tǒng)的統(tǒng)一文化 強(qiáng)的 、 與系統(tǒng)矛盾的統(tǒng)一文化 5 6 低 是 否 無(wú)文化的企業(yè) 無(wú)文化的企業(yè) 7 8 弱 高 高 是 否 強(qiáng)的 、 支持弱系統(tǒng)的企業(yè)文化 強(qiáng)的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的企業(yè)文化 9 10 低 是 否 強(qiáng)的 、 支持弱系統(tǒng)的亞文化 強(qiáng)的 、 與弱系統(tǒng)矛盾的亞文化 11 12 低 高 是 否 無(wú)文化 、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 無(wú)文化 、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 13 14 低 是 否 無(wú)文化 、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 無(wú)文化 、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè) 15 16 科特和赫斯科特的三種類(lèi)型 企業(yè)文化 強(qiáng)力型 企業(yè)文化 靈活適應(yīng)型 企業(yè)文化 策略合理型 企業(yè)文化 其他分類(lèi)方法 ? 從企業(yè)文化的地位和層次來(lái)看，企業(yè)文化可以分為主文化和亞文化 。 主要內(nèi)容 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化的類(lèi)型 企業(yè)文化的特征與功能 3 2 1 企業(yè)文化的類(lèi)型 迪爾和肯尼迪的四種類(lèi)型 卡邁隆和奎因的四種類(lèi)型 海倫的“十六種類(lèi)型和雙層觀察說(shuō)” 科特和赫斯科特的三種類(lèi)型 其他分類(lèi)方法 迪爾和肯尼迪的四種類(lèi)型 企業(yè)文化 1 2 3 4 強(qiáng)悍型文化 工作娛樂(lè) 并重型文化 賭注型文化 按部就班型文化 ? 企業(yè)文化的類(lèi)型，取決于市場(chǎng)的兩種因素：企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度；企業(yè)及其雇員工作績(jī)效的反饋速度。 ? 價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)人們認(rèn)知活動(dòng)的理性一面；而 企業(yè) 精神強(qiáng)調(diào)人們基于一定認(rèn)知基礎(chǔ)上，在實(shí)踐行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的情緒、心態(tài)、意志等精神狀況。 ? 營(yíng)銷(xiāo)理念：首先賣(mài)信譽(yù)、其次賣(mài)產(chǎn)品。第二章 企業(yè)文化構(gòu)成 主要內(nèi)容 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文