某模具公司制度介紹-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 03:10本頁(yè)面
【正文】 20 五、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 考勤方面 ? 個(gè)人績(jī)效用于優(yōu)秀員工評(píng)選：個(gè)人績(jī)效進(jìn)行排名，將做為評(píng)選優(yōu)秀員工的依據(jù)（具體參照《優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)規(guī)則》）。 Page 16 五、績(jī)效管理制度 Page 17 獎(jiǎng)金的核算： 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 = 季度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) * 團(tuán)隊(duì)季度績(jī)效達(dá)成系數(shù) * 個(gè)人季度正班 /實(shí)際出勤率 備注：季度請(qǐng)假（含事假和有薪假在內(nèi)）超過(guò) 10（不含）天以上，則季度獎(jiǎng)金按照實(shí)際的出勤率核算。 績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資 =月度績(jī)效達(dá)成系數(shù) *績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 各崗位 KPI指標(biāo)詳見(jiàn)《各崗位 KPI指標(biāo)匯總表》 3） .管理類人員： 考核方式：以部門 /小組的 KPI指標(biāo)進(jìn)行月度考核。 五、績(jī)效管理制度 Page 14 五、績(jī)效管理制度 Page 15 五、績(jī)效管理制度 個(gè)人考核 1） .直接作業(yè)人員： 考核方式：以有效工時(shí) /產(chǎn)值為主要考核方式，部分崗位輔以日常工作行為測(cè)評(píng)，月度考核。 ? ，如 202365入職，可在 202365至 202364內(nèi)可休對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假； 四 .考勤制度 ■ 年休假事宜 在公司滿一年即可享有年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： Page 12 管理目的： 為打造公司團(tuán)隊(duì)凝聚力與拼搏精神，有效地激勵(lì)全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和挖掘工作潛能，順利達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，創(chuàng)造更大價(jià)值與效益；同時(shí)也體現(xiàn)公司與員工共贏、共進(jìn)退的經(jīng)營(yíng)理念，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力 五、績(jī)效管理制度 Page 13 團(tuán)隊(duì) 考核 以公司 /中心 /部門的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并輔以成本、品質(zhì)、進(jìn)度、其它管理類KPI指標(biāo)。 、托人打卡或打卡不上班 請(qǐng)于上、下班規(guī)定時(shí)間的 30分鐘內(nèi)刷卡！ 四 .考勤制度 Page 9 四 .考勤制度 考勤異常狀況處理 Page 10 ?請(qǐng)假審批權(quán)限 四 .考勤制度 Page 11 ? ，不予累計(jì)，申請(qǐng)離職的員工未休完年假，可按正班工時(shí)計(jì)算工資。 ? 特殊崗位：特殊崗位指清潔工、廚工、廚師，該崗位實(shí)行崗位責(zé)任制，以完成工作任務(wù)為原則，該崗位不實(shí)行周六 6小時(shí)制，原則上每天工作 89小時(shí)，平日加班也不作硬性規(guī)定，周日加班一律按調(diào)休處理。若因生產(chǎn)及客戶需要，公司將安排適當(dāng)加班，或變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。平日加班為 55小時(shí)，每周六工作時(shí)間為 。 4. 學(xué)徒的服務(wù)期為：設(shè)計(jì)學(xué)徒 36個(gè)月 ，組試模學(xué)徒 30個(gè)月 ，機(jī)加學(xué)徒 24個(gè)月 ，服務(wù)期包含試用期，未達(dá)到服務(wù)期限者，將會(huì)按《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議》扣除相關(guān)費(fèi)用。 2. 勞動(dòng)合同期滿前 30日，人資中心將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》發(fā)放到部門和員工，以雙方協(xié)定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。東莞 市中泰模具 股份 有限公司 DONG GUANVision Tool Mould Co.,Ltd 人資中心 公司制度介紹 Page 2 ?招聘制度 ?試
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