模具公司管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-18 08:03本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單請(qǐng)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 第 11 頁(yè) ⑵ 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請(qǐng)單。 三 、 加班審批程序 審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單 》 → 車(chē)間主管 審核簽字 → 負(fù)責(zé)人 審核簽字 → 加班后 將《加班申請(qǐng)單》連同《加班工作報(bào)表》交人事部備案 。 二、 加班認(rèn)定 ⑴根據(jù)公司生產(chǎn)訂單的需求，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排的加班方可有效，員工在沒(méi)有被安排的情況下自行加班，加班不被認(rèn)定。 ⑵ 健康第一原則。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 一、 加班原則 ⑴ 效率至上原則。保護(hù)員工身體健康，合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。 。 ，凡一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次 A 級(jí)處罰的直接給予辭退。 C 級(jí)造成一般損失， D 級(jí)造成輕微損失。 因工作失職或由于提供材料等其他因素造成質(zhì)量事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，將按照相關(guān)工序生產(chǎn)工人、生產(chǎn)班組長(zhǎng)以及 品檢員等追究有關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任 第 9 頁(yè) 人的責(zé)任，視情節(jié)輕重，給以相應(yīng)處罰，具體如下： A 級(jí)、 B 級(jí)、 C 級(jí)、 D 級(jí)處罰。 未經(jīng)允許擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、私自使用原材料、工具、辦公用品等，罰款 10元 帶人打考勤卡或者偽造出勤記錄者，罰款 10 元。 每位員工上班必須穿廠服，不允許穿拖鞋短褲等。 上班時(shí)間內(nèi)閑談聊天，吃東西，聽(tīng)歌，玩手機(jī)等不認(rèn)真工作者，罰款 20元。 二 、員工處罰制度 對(duì)員工的違紀(jì)和失職行為的處罰分為： 通報(bào)批評(píng) 、 罰款 、 辭退 ，具體如下： 工作時(shí)間擅離職守，對(duì)當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)并罰款 20 元，如因上述行為造成生產(chǎn)事故者，依據(jù)事故大小酌情給予處分，屢教不改者，給予辭退。 ⑶員工對(duì)車(chē)間管理、生產(chǎn)技術(shù)或其他方面提出合理化建議，被車(chē)間采納后產(chǎn)生較好的效益或降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本，獎(jiǎng)勵(lì) 20100 元。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)重大問(wèn)題并采取有效措施，避免公司和車(chē)間財(cái)產(chǎn)受損，獎(jiǎng)勵(lì) 20100 元。 ⑷關(guān)心集體和他人。 第 8 頁(yè) ⑵因?yàn)閱T工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的資金計(jì)入當(dāng)月工資。 獎(jiǎng)懲制度 目的 ： 為促進(jìn)車(chē)間內(nèi)部更好發(fā)展，提高員工工作積極性及工作效率，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭笞落后，有獎(jiǎng)有罰，特制定本制度。 ⑸ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 ⑶ 員工親屬住院需 要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 事假 ⑴ 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。 第 7 頁(yè) ⑵ 員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案 。 公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。 較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。如遇主管不在，可直接向經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假 3 天以上者，直接由公司經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可電話告知，并補(bǔ)齊請(qǐng)假單。 請(qǐng)假制度 目的 ： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 曠工一天者罰款 100 元，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。 五 、曠工 未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。 四 、早退 第 6 頁(yè) 未到下班時(shí)間打下班卡均為早退。 凡遲到 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上者，按曠工半天處理。 每月遲到第三次罰款 30 元。 三 、遲到 超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到： 每月遲到第一次罰款 10 元。 免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班：按部門(mén)需求和工程要求而定。 一 、工作時(shí)間 本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為 8 小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：星期一至星期 六， 每月工作時(shí)間為 26 天。 第 5 頁(yè) 行政管理 考勤制度 目的 ： 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，
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