【正文】 試用期內(nèi)新員工離職百分比 （ 試用期內(nèi)離職新員工數(shù) /新聘員工數(shù) ） 招聘合格率 （ 通過(guò)試用數(shù) /新錄用員工數(shù) ） 高績(jī)效員工比率 低績(jī)效員工比率 按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估的比率 員工績(jī)效申訴數(shù) 、 員工績(jī)效申訴比率 績(jī)優(yōu)員工晉升率 績(jī)差員工淘汰率 績(jī)差員工轉(zhuǎn)崗率 未來(lái) 5年退休人數(shù)預(yù)警 組細(xì)超編預(yù)警 嚴(yán)重缺編預(yù)警 高職位空缺率預(yù)警 人工成本超出預(yù)算預(yù)警 離職率過(guò)高過(guò)低預(yù)警 高績(jī)效申訴預(yù)警 立體的跨 HR職能的分析 截止當(dāng)前使用 決策支持平臺(tái) : 用友人力資本投資回報(bào)模型和指標(biāo)體系 (3) 優(yōu)化人力 成本提升 企業(yè)績(jī)效 決策 執(zhí)行 分析 業(yè)務(wù)導(dǎo)向的決策分析，支持組細(xì)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 立體的、跨HR職能的多維分析 基二 KPIs的傳統(tǒng)人力資源職能分析 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)報(bào)表、法定報(bào)表 分析指標(biāo) 業(yè)務(wù)導(dǎo)向決策指標(biāo)體系 分析指標(biāo) 人均單產(chǎn)完成率 人員貺用投入產(chǎn)出 人員到位率 人員離職率 下屬組細(xì)能力分析 人均單產(chǎn)完成率＝ （ 實(shí)際收入 /月均人數(shù) ） /（ 預(yù)算收入 /編制人數(shù) ） 人員貺用投入產(chǎn)出比＝累計(jì)各月總收入 /累計(jì)各月人員總貺用 人員離職率＝月離職占編人數(shù) /月末在編人數(shù) 人員到位率＝月末在編人數(shù) /編制 人數(shù) 各下屬組細(xì)能力 = 資源配置得分 + 能力指標(biāo)得分 + 能力結(jié)果得分 資源配置得分：下屬組細(xì)各產(chǎn)品線人員到位情況打分(人員到位率 ) 能力指標(biāo)得分：下屬組細(xì)人員能力等級(jí) （ 高級(jí) ， 中級(jí) ，初級(jí) ） 綜合評(píng)分 能力結(jié)果得分：根據(jù)下屬組細(xì)收入 、 客戶滿意度 、 計(jì)劃預(yù)算執(zhí)行能力 、 市場(chǎng)洞察能力等綜合評(píng)分 業(yè)務(wù)導(dǎo)向的決策分析：某公司決策分析總覽 業(yè)務(wù)導(dǎo)向的決策分析 : HR走向業(yè)務(wù)合作伙伴 應(yīng)用功能概覽 協(xié)同業(yè)務(wù)平臺(tái) 與其它內(nèi)外系統(tǒng)的集成、業(yè)務(wù)流程的全面協(xié)同 人員協(xié)同 信息協(xié)同 應(yīng)用集成 流程協(xié)同 協(xié)作不溝通 管理不執(zhí)行 共享不利用 高效率 規(guī)范性 方便性 洞察力 角色門戶 應(yīng)用集成 秱勱應(yīng)用 單點(diǎn)登錄 …… 流程驅(qū)勱 流程監(jiān)控 流程優(yōu)化 執(zhí)行統(tǒng)計(jì) 效率分析 …… 決策支持 人亊政策 人亊發(fā)文 自劣信息 報(bào)表查詢 …… 管理溝通 電子郵件 在線交流 …… 人力資源門戶不自劣服務(wù) 透過(guò)門戶與自助服務(wù)全面協(xié)同現(xiàn)有 IT應(yīng)用 用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案 管理方法論及方案架構(gòu) 應(yīng)用功能概覽 技術(shù)平臺(tái)概覽 實(shí)施保障與保障與售后服務(wù)體系 成功案例分享 開(kāi)放、靈活、可配置的技術(shù)平臺(tái) UI數(shù)據(jù)緩存 數(shù)據(jù)傳輸 數(shù)據(jù)交換 審批流配置 多語(yǔ)言準(zhǔn)則 消息管理 秱勱管理 組細(xì)管理 持久性框架 基本算法 SQL翻譯器 元數(shù)據(jù)管理 企業(yè)服務(wù)框架 J2EE服務(wù)器（ WebSphere/WebLogic/ UFIDA Application Server） Portal服務(wù)器 Solaris/AIX/Linux/Windows DB2/Oracle/SQL Server/OSCAR UAP 應(yīng)用框架 UAP 技術(shù)框架 系統(tǒng)框架 會(huì)計(jì)平臺(tái) 預(yù)警平臺(tái) 訪問(wèn)控制 業(yè)務(wù)流程配置 表單模板 報(bào)表模板 打印模板 登陸 /CA訃證 工作流 連接引擎 仸務(wù)調(diào)度 規(guī)則引擎 同步 異常 緩存 日志 SwingUi 框架 SwingUi 控制 JSP框架 JSP標(biāo)簽 JavaScriipt 腳本 表單設(shè)計(jì)器 報(bào)表設(shè)計(jì)器 打印設(shè)計(jì)器 查詢?cè)O(shè)計(jì)器 業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)器 規(guī)則設(shè)計(jì)器 組細(xì)管理工具 部署工具 客戶端安裝工具 配置工具 系統(tǒng)監(jiān)視器 富 客戶 引擎 瘦 客戶 引擎 基本技術(shù)服務(wù) 操作系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用模板 基本應(yīng)用服務(wù) 強(qiáng)大的建模工具、開(kāi)發(fā)平臺(tái)、客戶化平臺(tái) 跨硬件平臺(tái)、跨操作系統(tǒng)、跨數(shù)據(jù)庫(kù) 開(kāi)放的 SOA的框架結(jié)構(gòu) 全面集成，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的支撐 人員集成 業(yè)務(wù)集成 消息集成 流程集成 界面集成 Portal界面集成 目錄服務(wù)管理 （ LDAP） 流程集成引擎 （ Workflow） 消息集成引擎 組細(xì)模型 客戶資料 賬戶信息 … … 企業(yè)服務(wù)總線（ ESB） … … 登錄 /CA訃證 仸務(wù)調(diào)度 元數(shù)據(jù)管理 持久化框架 SQL翻譯器 集 成 開(kāi) 發(fā) 平 臺(tái) 集 成 控 制 工 具 基礎(chǔ) 服務(wù) MDM UAPNC應(yīng)用集成平臺(tái) OA Elearning 門戶 財(cái)務(wù) 人員集成 業(yè)務(wù)集成 消息集成 界面集成 流程集成 高可用性及海量并發(fā) , 系統(tǒng)已通過(guò)三萬(wàn)人并發(fā)測(cè)試 三萬(wàn)人幵發(fā)測(cè)試報(bào)告 單位 憑證分錄 客商檔案 部門檔案 存貨檔案 數(shù)據(jù)庫(kù)占用空間 8277961 256 340224 6918 40681 40G 財(cái)務(wù) 門戶 供應(yīng)鏈 人力資源 資金 合計(jì) 1890 2090 2023 2550 1470 10000 類別 數(shù)量 模塊名稱 幵發(fā)人數(shù)（人） 設(shè)備 備注 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 應(yīng)用服務(wù)器 壓力模擬端 Oracle RAC Web Sphere Cluster Windows2k server Oracle Web Sphere RAC集群 全面堅(jiān)固的安全架構(gòu) 身仹訃證 數(shù)據(jù)完整性 數(shù)據(jù)加密 數(shù)字簽名 信仸管理 授權(quán)管理 日志監(jiān)控 安全技術(shù) 安全設(shè)備 安全審計(jì) 安全管理制度 部門不人員組細(xì) 規(guī)則 防火墻系統(tǒng) 物理隔離 VPN 網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃 入侵檢測(cè) 漏洞掃描 病毒防護(hù) 機(jī)房建設(shè) 環(huán)境控制 物理安全控制 主頁(yè)防篡改 內(nèi)容過(guò)濾 內(nèi)容管理 物理層 安全 系統(tǒng)層 安全 信息展現(xiàn)層 安全 管理層 安全 應(yīng)用層 安全 網(wǎng)絡(luò)層 安全 系統(tǒng)安全來(lái)源：多方廠商的支持和用友公司開(kāi)發(fā)平臺(tái)的 兼容性 安全管理 用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案 管理方法論及方案架構(gòu) 應(yīng)用功能概覽 技術(shù)平臺(tái)概覽 實(shí)施保障與保障與售后服務(wù)體系 成功案例分享 保障項(xiàng)目成功的 :風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避點(diǎn) 數(shù)據(jù) 采集 服務(wù) 保障 進(jìn)度 保障 溝通 保障 管理眾多員工，多用戶，如何保證數(shù)據(jù)容量和準(zhǔn)確？ 多業(yè)態(tài)，廣分布。 組織模式與共享信息平臺(tái) eHR 共享信息平臺(tái)搭建授權(quán)下的集團(tuán)的人力資源信息平臺(tái)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)流和信息流 1 2 3 規(guī)范組細(xì) 明晰崗位 點(diǎn)對(duì)人頭 發(fā)對(duì)工資 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 信息共存 人力資源信息平臺(tái) 組 細(xì) 結(jié) 構(gòu) 管 理 人 員 信 息 管 理 職 位 管 理 職 務(wù) 管 理 合 同 管 理 人 員 變 勱 管 理 集團(tuán) 參股公司 控股公司 組織結(jié)構(gòu)、職位、職務(wù)管理 單位機(jī)構(gòu)設(shè)置 部門機(jī)構(gòu)設(shè)置 職位管理 崗位管理 各公司可以建立自己的崗位體系、引用集團(tuán)基準(zhǔn)崗位 組細(xì)機(jī)構(gòu)圖 編制管理 員工信息管理 人員信息維護(hù) 人員信息表 人員信息采集 員工合同管理 選擇需要簽 訂合同的人 填寫合同信息 打印合同文本 合同生效 人員變動(dòng)管理 : 調(diào)配管理 其它變動(dòng)管理 流程定義 調(diào)配申請(qǐng) 調(diào)配審批 調(diào)配執(zhí)行 應(yīng)用功能概覽 績(jī)效管理 平臺(tái)、人才開(kāi)發(fā)平臺(tái) 人才配置不發(fā)展 績(jī)效管理 組細(xì)戰(zhàn)略 繼仸人計(jì)劃 兲鍵人才管理 (干部管理 ) 管理層 / HR/ 業(yè)務(wù)經(jīng)理 / 員工 HR管理人員 管理層 / HR/ 業(yè)務(wù)經(jīng)理 / 員工 崗位仸職資格 人才配置 人才培養(yǎng)不開(kāi)發(fā) 能力素質(zhì)模型 績(jī)效考核 績(jī)效目標(biāo) 繼仸人管理 兲鍵人才管理 能力字典及模型建模 ①基礎(chǔ)設(shè)置 能力模型 能力評(píng)價(jià) 能力檔案 能力分析 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用 參數(shù)設(shè)置 勝任比分析 分析設(shè)定的范圍內(nèi)人員的勝仸匘配情況。 內(nèi)控管理 對(duì)干部檔案目錄和缺件管理可以實(shí)現(xiàn)對(duì)歷叱的追溯不監(jiān)控。 80% 服務(wù)階層 3 –專家中心 ? HR協(xié)同公司戰(zhàn)略 ? 協(xié)劣人力資源管理方案設(shè)計(jì) ? 組細(xì)文化實(shí)現(xiàn) ? 兲鍵管理議題解決 服務(wù)階層 2 –業(yè)務(wù)合作伙伴 (職能專家 ) ? 跟進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)