輔助人力資本-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 22:28本頁(yè)面
【正文】 者,研發(fā)團(tuán)隊(duì),生產(chǎn)amp。消費(fèi)者,內(nèi)部 amp。制造人員,技術(shù)管理團(tuán)隊(duì) amp。研發(fā),技術(shù)管理團(tuán)隊(duì) amp。 消費(fèi)者,文化 (技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)),技術(shù)管理團(tuán)隊(duì) amp。研發(fā)amp。消費(fèi)者,研發(fā) amp。 產(chǎn)品,技術(shù)支持 amp。 原材料供應(yīng),研發(fā)amp。 技術(shù)管理團(tuán)隊(duì),市場(chǎng)amp。外部伙伴,研發(fā)amp。 Knowledge should be managed within the context where value is created.應(yīng)當(dāng)管理能夠創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)。 benefits增加薪水、利潤(rùn) autonomy/selfdirection自主 mistakes are important犯錯(cuò)是必要的,Compulsory HC 公用型人資 Mode: Traditional job 方式：培訓(xùn)工作 HR: Productivitybased 人資：生產(chǎn)率為基礎(chǔ) staff based on current skill基于現(xiàn)在的技能雇傭 less development培訓(xùn)少 market wage市場(chǎng)工資 focus on ST performance關(guān)注即刻的績(jī)效 mistakes above the water line流水線上的錯(cuò)誤,Ancillary HC輔助性人資 Mode: Contract work 方式：合同工 HR: Compliancebased 人資：服從 standardize/simple (outsource)標(biāo)準(zhǔn)化/簡(jiǎn)單（外部資源） focus on rules amp。 procedures 局限于規(guī)章、流程,administrative行政管理,hourly or contractcontingent 按小時(shí)或臨時(shí)工作付薪,COMPLIANCEBASED HRM SYSTEM服從為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng),Employment Mode: contract work雇傭方式：合同工 Employment Relationship: transactional雇傭關(guān)系：交易,Ancillary Human Capital輔助性人力資本,Rewards 報(bào)酬,Appraisal 評(píng)價(jià),Development 培訓(xùn),Staffing 員工供給,Job Design 工作設(shè)計(jì),?,teambased團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ) enriched amp。 Snell, 2001,唯 一 性,價(jià)值,高,高,研究：152家超過200雇員的多元產(chǎn)品公司的CEO,資深人力專員，一線經(jīng)理,?,Rewards 報(bào)酬,Appraisal 評(píng)價(jià),Development 培訓(xùn),Staffing 員工供給,Job Design 工作設(shè)計(jì),enriched amp。Dteam技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),Tamp。Dinvestment技術(shù)培訓(xùn)投資,PAwork w/others,Tamp。Dcurrent job現(xiàn)在的工作,Tamp。Employment Mode: contract work雇傭方式：合同工 Employment Relationship: transactional雇傭關(guān)系：交易 Examples: assemblers (Nike)裝配工人 clerical workers (Halliburton)辦事員 payroll (Continental)薪水單 catering (ARAMARK)籌辦人員,High Value,High Value,Low Value,Low Value,Unique,Generic,Generic,Core,Core,Idiosyncratic,Idiosyncratic,Compulsory,Compulsory,Human Capital Architecture,Human Capital Architecture,Ancillary,Ancillary,Ancillary Human Capital輔助人力資本 Low Strategic Value: Operational role低戰(zhàn)略價(jià)值：操作性角色 Low Uniqueness: Generic knowledge and skills普遍性：普遍性知識(shí)和技能,?,Employment Mode: partnership雇傭方式：伙伴 Employment Relationship: collaborative雇傭關(guān)系：合作 Examples: “wild ducks” (IBM)野鴨 design engineers (w/ Boeing)設(shè)計(jì)工程師 trainers (Merck/Forum)培訓(xùn)師 authors (McGrawHill)作者,High Value,High Value,Low Value,Low Value,Unique,Generic,Generic,Core,Core,Idiosyn
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