輔助人力資本-全文預(yù)覽
【正文】 even create market change.,Renewal,Valuable,Rare,Inimitable,Organized,Model of Strategic HRM,Unique,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。 收費資料有行業(yè)報告、市場研究、學(xué)術(shù)論文、企業(yè)數(shù)據(jù)，是企業(yè)投資決策、個人學(xué)術(shù)研究的必備資料。D amp。 Sales,MIS amp。 External Ramp。 U.S. Ramp。 U.S. Ramp。 U.S. Regulatory,Cust. Service amp。 Customer,Ramp。D amp。 Sales,Production amp。 Ext. Partner,Ramp。研發(fā),生產(chǎn)團(tuán)隊,生產(chǎn)amp。消費者,內(nèi)部 amp。研發(fā),技術(shù)管理團(tuán)隊 amp。研發(fā)amp。 產(chǎn)品,技術(shù)支持 amp。 技術(shù)管理團(tuán)隊,市場amp。 Knowledge should be managed within the context where value is created.應(yīng)當(dāng)管理能夠創(chuàng)造價值的知識。 procedures 局限于規(guī)章、流程,administrative行政管理,hourly or contractcontingent 按小時或臨時工作付薪,COMPLIANCEBASED HRM SYSTEM服從為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng),Employment Mode: contract work雇傭方式：合同工 Employment Relationship: transactional雇傭關(guān)系：交易,Ancillary Human Capital輔助性人力資本,Rewards 報酬,Appraisal 評價,Development 培訓(xùn),Staffing 員工供給,Job Design 工作設(shè)計,?,teambased團(tuán)隊為基礎(chǔ) enriched amp。Dteam技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊,Tamp。Dcurrent job現(xiàn)在的工作,Tamp。Dshortterm短期研發(fā),Tamp。DOJT在職培訓(xùn),Tamp。 empowered授權(quán)、提供資源 customized用戶導(dǎo)向,aptitude (able to learn)才能（學(xué)習(xí)能力） promote from within提升,continuous onthejob現(xiàn)場培訓(xùn) firmspecific 公司特色,focus on strategic contribution關(guān)注對戰(zhàn)略的貢獻(xiàn) developmental培訓(xùn),external equity (high wages)外部公平（高工資） pay for knowledge, experience, seniority為知識，經(jīng)驗、資歷付薪 ownership and perks持股,COMMITMENTBASED HRM SYSTEM以責(zé)任為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng),Core Human Capital核心人力資本,Employment Mode: knowledge work雇傭方式：知識工作 Employment Relationship: organizationfocused雇傭關(guān)系：組織為核心,?,clearly defined清晰定義 moderately empowered適度授權(quán),external recruitment外部招募 achievement成就,PRODUCTIVTYBASED HRM SYSTEM生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng),Employment Mode: traditional job雇傭方式：傳統(tǒng)工作 Employment Relationship: job focused雇傭關(guān)系：工作為核心,Compulsory Human Capital公用型人力資本,Rewards 報酬,Appraisal 評價,Development 培訓(xùn),Staffing 員工供給,Job Design 工作設(shè)計,limited to firmspecific 局限于公司的具體情況 shortterm focus 關(guān)注短期,developmental培訓(xùn) focus on performance關(guān)注績效,external equity (market rate)外部公平（市場比例） pay for performance為績效付薪,?,welldefined準(zhǔn)確定義 limited scope范圍有限,outsourced (perhaps)外部資源（也許） contract for a specific task為特別的任務(wù)招聘,limited to rules amp。 procedures關(guān)注制度和流程 narrow scope范圍窄 error avoiding避免錯誤 hourly pay按小時付薪,人力資本 唯一性 有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1