現(xiàn)代人力資源管理緒論-文庫吧資料
2025-01-06 07:09本頁面
【正文】 為。包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、人員激勵(lì)、績效考核、員工培訓(xùn)、工資福利政策的制定等。 ? 但不管如何界定，其實(shí)質(zhì)都是一致的，即所謂人力資源管理，就是對(duì)人力資源進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ......！ ? 人力資源管理的英文是： Human Resource Management，簡稱 HRM）。 ● 組織的各項(xiàng)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)，既取得了較好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，又使得人力資源個(gè)人的利益得以有效的實(shí)現(xiàn)。 ● 組織成員各就各位、各司其職，不存在任何形式的閑散冗員 ，每一位員工的作用都能得以充分的發(fā)揮。 ? 人力資源的構(gòu)成是否合理，沒有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，完全視組織的運(yùn)行狀況以及運(yùn)行中組織人力資源要素的運(yùn)用和作用情況而定。 ? 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng)，跨國組織、跨地區(qū)組織會(huì)逐漸增多，因此，人力資源的城鄉(xiāng)、地域與國籍構(gòu)成會(huì)越來越受到重視。 ? 一般地講，跨國組織、跨地域的組織會(huì)關(guān)注這種構(gòu)成。 ? 人力資源的職業(yè)工種構(gòu)成可直接影響組織的運(yùn)行和效率的高低。 ? 例如：企業(yè)的人力資源構(gòu)成一般有 4種，即領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、專業(yè)技術(shù)人員和一般的生產(chǎn)和服務(wù)工人。 ? 在組織中，職業(yè)和工種是非常復(fù)雜的。 ? 人力資源的技術(shù)構(gòu)成反映的是組織對(duì)人力資源的擁有情況和組織現(xiàn)實(shí)的技術(shù)實(shí)力。 ......！ （ 4）人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成 ? 人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成是指在一定的時(shí)間內(nèi)，不同級(jí)別的專業(yè)職稱和技術(shù)等級(jí)的人員數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中的比重。 ? 人力資源的文化構(gòu)成可直接反映組織人力資源的質(zhì)量情況，反映組織智力資源的擁有情況。 ? 人力資源的年齡構(gòu)成可從一個(gè)側(cè)面反映出組織人力資源的質(zhì)量狀況及其后續(xù)力量情況，因此是組織人力資源的一種重要構(gòu)成。 ? 組織在考察人力資源的時(shí)候一般只做粗線條的研究。否則，必將對(duì)組織工作造成不利影響。 ? 在工作中，應(yīng)合理地搭配男女性別，充分利用其各自的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。 ? 在考察組織的人力資源構(gòu)成狀況時(shí)，一般應(yīng)關(guān)注以下幾種構(gòu)成： ● 人力資源的性別構(gòu)成 ● 人力資源的年齡構(gòu)成 ● 人力資源的文化構(gòu)成 ● 人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成 ● 人力資源的職業(yè)工種構(gòu)成 ● 人力資源的城鄉(xiāng)、地域和國籍構(gòu)成 ......！ （ 1）人力資源的性別構(gòu)成 ? 人力資源的性別構(gòu)成是指在某一時(shí)點(diǎn)上，一個(gè)組織的男女員工數(shù)量及其各自在組織人力資源總量中所占的比重。 ......！ ? 人力資源的構(gòu)成，實(shí)際上就是人力資源的組成情況。 ? 這表明：在當(dāng)今及未來的時(shí)代，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理是十分必要的。在人力資源的數(shù)量和質(zhì)量可以相互替代的前提下，若人力資源的質(zhì)量較高，對(duì)人力資源的數(shù)量的要求可能會(huì)降低；若人力資源的質(zhì)量較低，對(duì)人力資源的數(shù)量的要求可能會(huì)增多。 ......！ （續(xù)） ? 值得注意的是：人力資源的質(zhì)與量是統(tǒng)一的，是密不可分的。 ? 對(duì)企業(yè)而言，在一定時(shí)間內(nèi)的人力資源應(yīng)包括全部現(xiàn)任的在崗工作人員之總合。 ......！ （續(xù)） ? 這樣一來，在一定時(shí)間內(nèi)，一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源數(shù)量，主要包括以下幾部分人群。 ? 人力資源的量是就其數(shù)量而言的。 ? 人力資源既有質(zhì)的規(guī)定性，又有量的可計(jì)量性，是質(zhì)與量的統(tǒng)一。 ? 構(gòu)成人力資源實(shí)質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)能力是人類所獨(dú)有的，并以人體為其依存的載體。其中，體能是對(duì)勞動(dòng)負(fù)荷的承載力和勞動(dòng)過后迅速消除疲勞的能力，以及對(duì)工作或事物的心理承載力和平衡能力，具體包括人的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。 ? 人力資源之所以是經(jīng)濟(jì)資源，是因?yàn)樗哂羞\(yùn)用和推動(dòng)生產(chǎn)資料進(jìn)行物質(zhì)生產(chǎn)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力。 ? 所謂人力資源，是指在一定的時(shí)間、一定的空間范圍內(nèi)的人口總體所具有的各種勞動(dòng)能力之總稱。 ? 原因之三：由于人力資源中的 “ 力 ” 不是固定不變的，又由于不同的地域范圍內(nèi)，人力資源的總量是不同的，因此，界定人力資源應(yīng)將其放在一定的時(shí)空當(dāng)中進(jìn)行。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1