【正文】 定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有六種情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：行政處分分警告、記過、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移造成企業(yè)不能繳納住房公積金的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。員工報(bào)到之前的欠繳費(fèi)用由本人自行解決；因員工個(gè)人原因社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)移造成不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)；由于員工個(gè)人原因造成欠繳費(fèi)用而形成的滯納金由員工個(gè)人承擔(dān)。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：集團(tuán)公司實(shí)行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。休息日和法定假日加班的，必須由企業(yè)做出認(rèn)定。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團(tuán)公司各企業(yè)間易地任職。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：新招聘人員的勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗一個(gè)月以內(nèi)完成簽訂，并到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理用工備案。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。試用期最長不得超過六個(gè)月。（√）四、填空（20題）《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同：（一）連續(xù)曠工十五天、年度內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；（二）按照第三十七條規(guī)定的情形，不服從正常調(diào)動(dòng)（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對(duì)工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成事故和不良影響，或影響生產(chǎn)、工作秩序的；（六）工作時(shí)間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與顧客爭吵，給企業(yè)造成不良影響的；（八）被追究刑事責(zé)任的。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，集團(tuán)公司及企業(yè)離職人員、解除及終止勞動(dòng)合同人員，其年效益工資和獎(jiǎng)金予以取消，按離開崗位的日期結(jié)清應(yīng)付的工資。按此計(jì)算的員工病假工資如超過其崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。（√）1企業(yè)制定的工時(shí)制度適用范圍要有法律依據(jù)。效益工資屬于動(dòng)態(tài)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，與單位效益和個(gè)人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核,分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。崗位工資是員工收入中相對(duì)固定的部分，屬于基本工資，是計(jì)算加班以及各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由企業(yè)按50%或60%選定?？己藙偃伪韭毠ぷ鞯目梢赃B續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴(yán)重失誤的，可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解聘。對(duì)財(cái)務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財(cái)、物的工作崗位可以使用非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。（√）按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（√）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（√）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（√）4 、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭議，下列哪些說法是正確的（A B C）：，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該企業(yè)均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同簽訂的表述，正確的有 （A B D）A、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力　　B、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn) D、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（C D）A、在試用期內(nèi) B、勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的 C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（A B D）Ａ、勞動(dòng)合同期滿的Ｂ、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Ｃ、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的Ｄ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，員工有以下哪幾種情形被解除合同勞動(dòng)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（A B）A、招聘時(shí)個(gè)人出具的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格等證書證明虛假的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的1 按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，以下哪幾種人員應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制：（ A B C ）A、企業(yè)中高級(jí)管理人員B、銷售人員C、小汽車司機(jī)D、維修人員1按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在制定以下哪幾種規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論：（A B C）A、人力資源管理制度B、薪酬管理規(guī)定 C、勞動(dòng)合同管理規(guī)定 D、會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定1按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)必備的條款：（A B C D ） A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) C、工作時(shí)間和休息休假 D、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 1按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)須提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，以下哪幾種情形可以裁減人員：（A B C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低人工成本1按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，對(duì)被招聘員工應(yīng)查驗(yàn)下列哪些證明和表格：（A B C）A 、身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證件B、集團(tuán)公司指定醫(yī)院體檢的健康證明C、失業(yè)證或最后服務(wù)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明D、未婚證明三、判斷題（20題） 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下列人員中哪個(gè)不屬于約定保守商業(yè)秘密的范圍（ C