【正文】 某個人不愿意簽訂勞動合同，并出具了本人自愿不簽訂勞動合同的聲明，加之企業(yè)對張某的專業(yè)經(jīng)歷不十分滿意，雙方遲遲未簽訂勞動合同，直至2015年4月經(jīng)雙方才簽訂了勞動合同。請您對此案情進(jìn)行分析，回答以下有關(guān)問題：（1）金某的勞動合同早已到期，雙方勞動關(guān)系是否已終止？為什么？（2）金某已在《解除勞動合同通知書》上簽了字，勞動合同是否已經(jīng)解除？為什么？（3）金某請求順延至醫(yī)療期滿后再解除勞動關(guān)系，并要求享受醫(yī)療期待遇是否可行？為什么？答案要點(diǎn)：（1）金某的勞動合同并未終止。2013年3月，勞動合同到期。請您對此案情進(jìn)行分析，回答以下有關(guān)問題：（1）該企業(yè)要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同的做法是否正確？為什么？（2）在趙某已懷孕的情況下，該企業(yè)是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？其依據(jù)是什么？（3）企業(yè)以王某在招聘時沒有如實(shí)填寫招聘登記表，隱瞞了懷孕的事實(shí)為由解除其勞動合同的做法是否正確？ 答案要點(diǎn)：（1）該企業(yè)要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同的做法是正確的。趙某中專未畢業(yè)，但托人辦理了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。（三）企業(yè)應(yīng)為原告繳納社會保險。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧雍贤暮戏ɡ碛伞Υ?，甲某表示不同意，不接收新安排的工作?集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有六情況之一的，按“嚴(yán)重失職或營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同。1按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有哪些情形之一的，員工應(yīng)服從調(diào)動？答案：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需調(diào)整人員的；（二）新項目建設(shè)、投產(chǎn)急需人員的；（三）所在部門工作量發(fā)生變化的；（四）組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、編制職位被取消的；（五）為提升員工職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行的崗位輪換； （六）不能勝任現(xiàn)崗位的；（七）身體或年齡不適合現(xiàn)崗位有關(guān)要求的；（八）其他工作需要的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。因員工個人原因不能及時轉(zhuǎn)移造成企業(yè)不能繳納住房公積金的，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)。休息日和法定假日加班的，必須由企業(yè)做出認(rèn)定?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（√）四、填空（20題）《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假工資?？己藙偃伪韭毠ぷ鞯目梢赃B續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴(yán)重失誤的，可隨時進(jìn)行調(diào)整或解聘。（√）按照《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的（A B C）：，應(yīng)事先將理由通知工會，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該企業(yè)均有權(quán)解除勞動合同，無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同簽訂的表述，正確的有 （A B D）A、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力　　B、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送上級工會批準(zhǔn) D、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（C D）A、在試用期內(nèi) B、勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的 C、用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（A B D）Ａ、勞動合同期滿的Ｂ、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Ｃ、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的Ｄ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，員工有以下哪幾種情形被解除合同勞動，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（A B）A、招聘時個人出具的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格等證書證明虛假的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的1 按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，以下哪幾種人員應(yīng)實(shí)行不定時工作制：（ A B C ）A、企業(yè)中高級管理人員B、銷售人員C、小汽車司機(jī)D、維修人員1按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在制定以下哪幾種規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論：（A B C）A、人力資源管理制度B、薪酬管理規(guī)定 C、勞動合同管理規(guī)定 D、會計核算管理規(guī)定1按照《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些條款屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)必備的條款：（A B C D ） A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) C、工作時間和休息休假 D、勞動報酬和社會保險 1按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)須提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，以下哪幾種情形可以裁減人員：（A B C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D、提高勞動生產(chǎn)率，降低人工成本1按照集團(tuán)人力資源管理制度規(guī)定，對被招聘員工應(yīng)查驗(yàn)下列哪些證明和表格：（A B C）A 、身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證件B、集團(tuán)公司指定醫(yī)院體檢的健康證明C、失業(yè)證或最后服務(wù)單位解除勞動關(guān)系證明D、未婚證明三、判斷題（20題） 按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。D、事假期間遇有節(jié)假日、休息日時，事假時間不扣除節(jié)假日和休息日。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月某私企下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（D） 　A．招收3名15周歲的工人　B．以女性為由拒絕招收4名女工 　C．不同意職工組建工會 　D．辭退1名嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的懷孕女工 　我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（A）。A、醫(yī)療期 B、孕期 C、事假期 D、哺乳期勞動合同期限為2011年1月1日至2013年12月31日，其試用期不超過（ B ）。C、員工事假期間停發(fā)工資。企業(yè)以張某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除其勞動合同。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，企業(yè)高管、產(chǎn)業(yè)投資公司高管和集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人的聘期為三年，每年進(jìn)行一次考核調(diào)整；企業(yè)和產(chǎn)業(yè)投資公司中級管理人員聘期為一年，每年進(jìn)行考核聘任。我國目前有三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。（√）按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，有下列情況之一的，按“嚴(yán)重失職或營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同；(一) 嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的；(二) 由于本人原因損壞設(shè)備、