20xx年公司管理制度范本(精簡篇-文庫吧資料
2024-11-22 01:41本頁面
【正文】 隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者 。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 工作疏忽，貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者 。 連續(xù)曠工三日或全年累 記超過六日者 。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。 四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫 書面辭職報告 ，經(jīng)核準后，方可離職。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 第四項：確認該之職務代理人。 三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工資料卡 第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。 二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報 后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月 。 第四章 人事管理 為了進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應電話費。 二、禁止員工為私事打電話。 五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 六、電腦室設(shè)備應由專業(yè)人員操作、使用。 五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。對各種設(shè)備應按規(guī)范要
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