20xx年公司管理制度范本(精簡篇-免費閱讀
【正文】 員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 八、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。 員工請休假制度 一、公司全員請假必須事 先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者 。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 第三項：請領手冊，并實施在職教育。違者除補交電話費外，給予罰款處理。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。 第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第四條 公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 第二章 員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。任何人不得將信息載體帶出公司。 辦公用品領用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。 第四項：確認該之職務代理人。 二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫 書面辭職報告 ，經核準后，方可離職。 六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者 。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、
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