20xx年公司管理制度范本(精簡篇-wenkub
2022-11-25 01:41:35 本頁面
【正文】 程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會 。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第三章 行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 二、禁止員工為私事打電話。 第四章 人事管理 為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 三、須辦手續(xù) 第一項(xiàng)：填寫員工資料卡 第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會計(jì)查核。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者 。 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥，請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。若因 傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日
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