20xx年公司管理制度范本(精簡(jiǎn)篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。 四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。 二、各部門(mén)專用的表格，由各部門(mén)制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。 四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。 十一、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě) 外出登記表 。 簽到：公司全體員工采取簽到考勤。 七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。違者視情節(jié)輕重給予處理。 六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng) 新。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) 。 第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 第六條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) 。
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