20xx年公司管理制度范本(精簡篇-wenkub.com
2024-11-10 01:41 本頁面
【正文】 如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 上班時間外出辦事須填寫 外出登記表 。特殊時間以公司通知為準。 簽到：公司全體員工采取簽到考勤。 十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。 七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48 小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。 三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者 。 仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第三項：個人所負責之各項本冊移交。 三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。 二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。違者視情節(jié)輕重給予處理。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng) 新。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 第一條 公司全體員工必須遵守公司章
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