20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度-wenkub.com
2025-05-28 13:52 本頁面
【正文】 4. 新分公司成立一切依照勞動法規(guī)定辦理。 8. 離職員工應(yīng)確實繳回工作證，否則得扣押保證金或寄存金直至繳回。 5. 工作證只為公司內(nèi)部管制出入之身分判別使用，無任何保證效益或擔(dān)保抵押之用。 2. 員工工作證：凡所有辦妥手續(xù)之員工皆發(fā)給員工工作證，工作證必須每天上下班確實吊掛于制服上規(guī)定之位置，不按規(guī)定掛置者一律由主管懲處。 6. 員工服裝不整或不按規(guī)定穿著者一次懲罰扣款人民幣 10元以上，嚴(yán)重違規(guī)者一次懲罰扣款 5０元以上。 3. 員工上班前一律由部門主管檢查服裝是否符合 規(guī)定，不服規(guī)定者不準(zhǔn)上崗并以事假論，直至著裝正確為止。 十 三 、制服管理制度 : 1. 每 個公司員 工 于工作中一律按規(guī)定穿著規(guī)定之制服，一般星期一至星期五穿著正式制服，周六與假期穿著休閑式制服，鞋子以黑色皮鞋為主，冬季應(yīng)增加外套制服最少一套。本項應(yīng)補齊醫(yī)療證明。 十二 、其它補貼制度 : ：員工于公司上 班地點上班時間，因公發(fā)生傷害時，其醫(yī)療費用由公司足額負(fù)擔(dān)，因個人操作疏忽或未依公司規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)操作程序而導(dǎo)致受傷者，依人道精神予以半額補助。 十 一 、該制度解釋及執(zhí)行 : 1． 該制度由公司 行政負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人 討論規(guī)定，并由總經(jīng)理 （總裁） 批準(zhǔn)執(zhí)行。 7． 試用期過后由 部門負(fù)責(zé)人 對該員工進(jìn)行評定，再由各 部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理（總經(jīng)理） 討論寫出評定報告，作為該員工晉升正式員工之依據(jù)。 3． 面試分口試及筆試，由公司 行 政負(fù)責(zé)人 及 部門負(fù)責(zé)人 共同面試，面試內(nèi)容應(yīng)涉及個人素質(zhì)、技能、專長、工作經(jīng)驗及個人形象。 2． 其它的辦公用具（如筆、筆記本等），應(yīng)由自己妥善保管，筆記本和筆用完后到文員處領(lǐng)取，并交回舊的筆記本。 4． 已提出辭職申請書面者，因個人因素必需堅決提早于提出申請日之一個月內(nèi)離職，其必須提前離職之天數(shù)薪 資應(yīng)扣除。 4）弄虛作假，工作不認(rèn)真。 未辦妥離職手續(xù)自行離職者以開除論，若有違法者并須負(fù)連帶刑事責(zé)任。 B. 一般員工：培訓(xùn)期為無等級，試用期第一個月起為一等一級起算，轉(zhuǎn)正式員工最少一等六級起算。 E. 特殊人 才引進(jìn)，由總經(jīng)理（總裁）報董事長經(jīng)董事會特批。 表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報申請躍升二級，總經(jīng)理可提報一次躍升六級為限。 七、 員工升級制度 : 1． 升正式員工制度：試用期滿后，要通過考 核 進(jìn)行升級成為公司的正式員工。 2. 實習(xí)培訓(xùn)、 試用期薪水制度：按公司的薪水制度 . 3. 實習(xí)培訓(xùn)、 試用期合同制度：在試用期內(nèi)公司有權(quán)無條件解雇不合格的 員工。 4. 外來人員到本公司參觀學(xué)習(xí)時，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1