【正文】 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng) 新。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。 上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě) 外出登記表 。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。 三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話(huà)時(shí)間，降低費(fèi)用。 四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二條 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第三章 行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員操作、使用。 三、須辦手續(xù) 第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡 第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶(hù)單予會(huì)計(jì)查核。 、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。若因 傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8： 30 以后算遲到， 30 分鐘后到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。 二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二