20xx年公司管理制度范本(精簡(jiǎn)篇(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-12-27 01:41:35 本頁(yè)面
【正文】 為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者 。 連續(xù)曠工三日或全年累 記超過(guò)六日者 。 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者 。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者 。 擅自離職為其他單位工作者 。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 。 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者 。 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 1年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí) 。 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 員工請(qǐng)休假制度 一、公司全員請(qǐng)假必須事 先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。 二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資。 三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天，特殊情況酌情另定。 四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 六、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò) 2 小時(shí)以上，否則扣全日薪資。 七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因 傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。 八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批
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