20xx年公司管理制度范本(精簡篇(參考版)
2024-11-18 01:41本頁面
【正文】 、遲到、早退和曠工的處理 。 任何類別的請假都需填寫 請假條 ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。 員工當日上午請假的，需在 8： 30 前 向部門負責人批準并進行請假登記，未在 8： 30 前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 早退：每天下午 17:30 下班時考勤后離開， 17:30 前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。 遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8： 30 以后算遲到， 30 分鐘后到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。 外出：員工外出必須在 外出登記表 上登記，未登記的視為曠工一天處理。 二、考勤細則 工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤： 上班時間 8： 30 17:30，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過 7 天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名 ! 十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累 進計算，不予扣除。若因 傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。 六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 小時以上，否則扣全日薪資。 四、一般事假應于兩天前請妥，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。 二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者 。 、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者 。 擅自離職為其他單位工作者 。 因破壞、竊取、毀棄、
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