某電器上市公司薪酬管理制度范本-文庫(kù)吧資料
2024-11-21 16:59本頁(yè)面
【正文】 督與調(diào)查，各單位、部門(mén)應(yīng)妥善保管有關(guān)薪資資料，并予積極配合。 第四十三條 工資審批程序 8 年 度工資預(yù)算及預(yù)算調(diào)整的審批程序： 經(jīng)營(yíng)單位提案→財(cái)務(wù)部審核→總裁裁決； 集團(tuán)總部部門(mén)提案→人力資源部審核→總裁裁決； 月度工資發(fā)放額度（匯總表）審批程序和控制辦法： 經(jīng)營(yíng)單位：經(jīng)營(yíng)單位裁決→人力資源部、財(cái)務(wù)部備案（必須在確定當(dāng)月工資發(fā)放額度后 2 天內(nèi)備案） 月度工資明細(xì)表審批程序： 經(jīng)營(yíng)單位：經(jīng)營(yíng)單位裁決→人力資源部備案，其中直接工資匯總表備案； 集團(tuán)部門(mén)：集團(tuán)部門(mén)裁決→人力資源部匯總。 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十二章 工資的計(jì)算及支付 第四十一條 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工宿舍租金、水電、管理費(fèi)等： 工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月扣 1 元； 員工向公司借款及利息； 中高層人員管理基金 ：月薪 3000 元 （含）以上員工職能工資的 1％； 其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 第三十九條 因大型活動(dòng)或特殊情況被集團(tuán)借調(diào)人 員，工資由原 7 單位按正常工作計(jì)發(fā)。 第三十七條 病、產(chǎn)、工傷、事假扣除的工資由各單位提留。 超過(guò)一年的病假期間不計(jì)算工齡，但單位 繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計(jì)發(fā)工資。如屬身體原因，應(yīng)出具醫(yī)院證明，報(bào)部門(mén)主管審批，人事部門(mén)備案，按 450 元 /月計(jì)發(fā)工資。產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明最低按每月 450 元計(jì)發(fā) 。 第三十三條 員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表四。實(shí)習(xí)工資在預(yù)算工資內(nèi)支出。 第二十九條 實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)所在單位按月計(jì)發(fā)，不足一月的在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)一次性發(fā)放。 第九章 實(shí)習(xí)工資、試用期工資 第二十八條 實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。每年 6 月和 12 月作為工資控制時(shí)間點(diǎn)，當(dāng)月工資總額須報(bào)人力資源部審批，不允許超發(fā)。 第二十五條 集團(tuán)總部管理工資按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年實(shí)發(fā)工資總額不可超過(guò)預(yù)算總額。 第二十四條 年度工資預(yù)算一經(jīng)核定，非集團(tuán)業(yè)務(wù)重組或機(jī)構(gòu)重大調(diào)整不得變更。 第二十三條 在工資預(yù)算總額中，各單位必須劃出一部分設(shè)立統(tǒng)籌基金，數(shù)額相當(dāng)于月薪 3000 元以下人員工資總額的 1％。經(jīng)營(yíng)單位屬營(yíng)
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