某電器上市公司薪酬管理制度范本-文庫吧資料
2024-11-21 16:59本頁面
【正文】 督與調(diào)查，各單位、部門應(yīng)妥善保管有關(guān)薪資資料，并予積極配合。 第四十三條 工資審批程序 8 年 度工資預(yù)算及預(yù)算調(diào)整的審批程序： 經(jīng)營單位提案→財務(wù)部審核→總裁裁決； 集團(tuán)總部部門提案→人力資源部審核→總裁裁決； 月度工資發(fā)放額度（匯總表）審批程序和控制辦法： 經(jīng)營單位：經(jīng)營單位裁決→人力資源部、財務(wù)部備案（必須在確定當(dāng)月工資發(fā)放額度后 2 天內(nèi)備案） 月度工資明細(xì)表審批程序： 經(jīng)營單位：經(jīng)營單位裁決→人力資源部備案，其中直接工資匯總表備案； 集團(tuán)部門：集團(tuán)部門裁決→人力資源部匯總。 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十二章 工資的計算及支付 第四十一條 以下各項應(yīng)從工資中直接扣除： 個人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會保險費：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工宿舍租金、水電、管理費等： 工會會費：工會會員每月扣 1 元； 員工向公司借款及利息； 中高層人員管理基金 ：月薪 3000 元 （含）以上員工職能工資的 1％； 其它應(yīng)從工資中扣除的項目。 第三十九條 因大型活動或特殊情況被集團(tuán)借調(diào)人 員，工資由原 7 單位按正常工作計發(fā)。 第三十七條 病、產(chǎn)、工傷、事假扣除的工資由各單位提留。 超過一年的病假期間不計算工齡，但單位 繼續(xù)購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險、工傷保險。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計發(fā)工資。如屬身體原因，應(yīng)出具醫(yī)院證明，報部門主管審批，人事部門備案，按 450 元 /月計發(fā)工資。產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明最低按每月 450 元計發(fā) 。 第三十三條 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表四。實習(xí)工資在預(yù)算工資內(nèi)支出。 第二十九條 實習(xí)工資由實習(xí)所在單位按月計發(fā)，不足一月的在實習(xí)結(jié)束時一次性發(fā)放。 第九章 實習(xí)工資、試用期工資 第二十八條 實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學(xué)歷計發(fā)實習(xí)工資。每年 6 月和 12 月作為工資控制時間點，當(dāng)月工資總額須報人力資源部審批，不允許超發(fā)。 第二十五條 集團(tuán)總部管理工資按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年實發(fā)工資總額不可超過預(yù)算總額。 第二十四條 年度工資預(yù)算一經(jīng)核定，非集團(tuán)業(yè)務(wù)重組或機構(gòu)重大調(diào)整不得變更。 第二十三條 在工資預(yù)算總額中，各單位必須劃出一部分設(shè)立統(tǒng)籌基金，數(shù)額相當(dāng)于月薪 3000 元以下人員工資總額的 1％。經(jīng)營單位屬營
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