淺談企業(yè)文化與人力資源管理(畢業(yè)論文)-文庫吧資料
2024-11-20 21:07本頁面
【正文】 因素。 （三）人力資源管理是體現(xiàn)企業(yè)文化的途徑，是企業(yè)文化的存在的載體 ? 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的極大發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營管理上發(fā)生著深刻的變化。 人力資源管理在實(shí)際工作中需要正確管理理念的導(dǎo)向，更需要企業(yè)文化的支撐，企業(yè)文化隨著企業(yè)的誕生而存在，企業(yè)在經(jīng)過長期經(jīng)營實(shí)踐后將它提煉出來，用來指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng) 制度的建設(shè)，企業(yè)管理制度與管理理念是統(tǒng)一的，體現(xiàn)的應(yīng)該是企業(yè)文化的本質(zhì)和精髓。企業(yè)的管理制度、管理手段、管理方式都是在企業(yè)文化的管理理念指導(dǎo)下形成的 ,人力資源管理就是以此為導(dǎo)向開展工作。 （二）企業(yè)文化是人力資源管理的方向標(biāo)和核心價(jià)值體現(xiàn) 企業(yè)文化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛 , 企業(yè)文化側(cè)重于明確企業(yè)的使命、精神、目標(biāo)和價(jià)值觀等來影響員工的思想，強(qiáng)調(diào)在精神層面。因?yàn)槠髽I(yè)要員工認(rèn)識(shí)到自己的企業(yè)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸宿感，在經(jīng)濟(jì)中許多的企業(yè)從事著相同的行業(yè) ，如何將自己與眾多的企業(yè)區(qū)分開來，僅僅只依靠名稱是很難區(qū)分的，而且企業(yè)的文化是很廣泛的，企業(yè)的一些標(biāo)識(shí)、名稱等也是屬于企業(yè)文化的范疇。 二、企業(yè)文化和 人力資源管理的關(guān)系 （一）企業(yè)文化產(chǎn)生于對(duì)人的管理 ? 從企業(yè)文化的概念我們不難理解出企業(yè)文化是出自于人的管理，企業(yè)在發(fā)展過程中，在一定的物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和。但是更多的企業(yè)是無法做到像谷歌一樣的，很多時(shí)候人力資源管理者們將人性的重視不夠或是沒有，將其視為賺錢的機(jī)器，所以很難有很好的企業(yè)文化，而企業(yè)也沒有足夠大的生命力。而事實(shí)上，員工們?cè)谶@ 20％的時(shí)間中為公司和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值甚至優(yōu)于其它的時(shí)間。 互聯(lián)網(wǎng)界著名的美國谷歌公司，在企業(yè)文化的建設(shè)上有著杰出的成就，那里的員工在享受著充分自由、完善福利、優(yōu)厚待遇的同時(shí)，每個(gè)員工的創(chuàng)造性和進(jìn)取精神被開發(fā)到了極致。突出的表現(xiàn)就是，員工們總是被動(dòng)地受制于制度的約束，而不是主動(dòng)自覺地將自己的聰明才智毫無保留地奉 獻(xiàn)給企業(yè)的發(fā)展大業(yè)。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化的建設(shè)是保證企業(yè)長治久安的根本大計(jì)，而承擔(dān)著主要責(zé)任的人力資源管理者們自然不可掉以輕心。而企業(yè)的人力資源管理者則是企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)計(jì)和組織者，管理者心中應(yīng)該時(shí)刻牢記自身更重要的使命――要通過自己的言行使企業(yè)的每一名員工都能夠明確知曉，自己生活在一個(gè)溫暖的大家庭里，只要自己認(rèn)真地履行好相應(yīng)的崗位職責(zé)，自己就能夠得到自己應(yīng)該得到的一切，這其中既有應(yīng)得的收入、福利待遇，還包括自尊、快樂、幸福感。 （四）現(xiàn)代企業(yè)中處理兩者關(guān)系的現(xiàn)狀 企業(yè)文化其實(shí)與企業(yè)的每個(gè)人都有緊密的關(guān)聯(lián)，一個(gè)人與群體的不協(xié)調(diào)就有可能使企業(yè)的和諧氛圍被破壞。進(jìn)入 20 世紀(jì) 90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不 斷成熟。人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)階段。從 20 世紀(jì) 70 年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。 人力資源管理是一門新 興的學(xué)科，問世于 20 世紀(jì) 70 年代末。 （三）企業(yè)文化和人力資源管理的發(fā)展 企業(yè)文化受到重視最初是由于日本的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大給美國帶來了極大的威脅，上世紀(jì) 8
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