【摘要】淮安汽車運輸集團(tuán)有限公司基本管理制度之七員工薪酬與績效考核制度(2004年5月28日董事會審議通過)第一章總則第一條為建立以工作績效考核為基礎(chǔ)、按勞取酬為原則的激勵機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)公司發(fā)展,特制定本制度。第二條本制度適用于公司本部及各分公司,所屬各控股子公司比照執(zhí)行。第二章員工薪酬第三條
2025-04-24 22:24
【摘要】目的為規(guī)范倉庫員工薪酬管理,對個人工作進(jìn)行全面綜合評價,鼓勵先進(jìn)工作者,營造良好的工作氛圍和適度工作壓力,維護(hù)公司倉儲體系的良好運營和不斷完善,特制定本方案。范圍適用于東莞公司生產(chǎn)系統(tǒng)所有倉庫工作人員。職責(zé)人力資源部生產(chǎn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂起草工作。生產(chǎn)物資倉庫負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬的核算。定義:無作業(yè)流程:N/A
2025-04-28 22:41
【摘要】第一篇:員工薪酬制度 員工薪酬制度 第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾...
2024-11-14 18:17
【摘要】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資部分組成。1)月度實發(fā):基本工資、全勤獎、績效獎勵、工齡工資。2)績效考核:每月按照制度評選績效,符合制度的發(fā)放獎金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級別職務(wù)的職別等級,
2024-10-29 12:40
【摘要】1--薪酬制度為貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想,倡導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作,激發(fā)員工工作熱情,特制定本制度。一、公司的薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為分配依據(jù)。二、本制度依照組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相應(yīng)職位、職務(wù),相同職位分各自不同的等級:A、B、C、
2024-10-30 18:17
【摘要】員工薪酬與績效考核制度(2020年5月28日董事會審議通過)第一章總則第一條為建立以工作績效考核為基礎(chǔ)、按勞取酬為原則的激勵機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)公司發(fā)展,特制定本制度。第二條本制度適用于公司本部及各分公司,所屬各控股子公司比照執(zhí)行。
2024-10-22 01:47
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度,特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。四、指導(dǎo)思想,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度
2025-04-13 23:04
【摘要】員工薪酬管理制度 員工薪酬管理制度(一) 第一節(jié):總則 第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以...
2025-04-03 06:40
【摘要】火鍋店員工薪酬制度篇一:火鍋店員工工資制度火鍋店員工工資制度一、領(lǐng)班工資(基本工資1500+獎金+福利+崗位補貼100+住房補貼50元)1、基本工資是指工作滿一個月,除兩天正常公休外沒有請假、遲到、早退和曠工;即可發(fā)放全額基本工資,如除兩天公休之外出現(xiàn)請假、遲到、早退或礦工,按照基礎(chǔ)工資1350折算實際上班天數(shù)如實發(fā)放;2、獎金是指所屬樓層每月的營業(yè)額超
2025-06-06 18:24
【摘要】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-19 18:35
【摘要】第10章人事及薪資循環(huán)●人事及薪資循環(huán)所應(yīng)達(dá)成之目的●人事及薪資循環(huán)之功能、檔案設(shè)計及相關(guān)文件●人事及薪資循環(huán)之作業(yè)
2025-01-30 00:33
【摘要】第一篇:員工薪酬保密制度 為維護(hù)公司利益,完善薪酬管理體系,加強薪酬保密管理,營造良好的文化氛圍,特制定本制度 一、工資薪酬體系設(shè)置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一,采取保密措施,屬于公司的商業(yè)秘密。 ...
2024-10-14 00:45
【摘要】員工考核制度 員工考核制度(一) 第一條目的 (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作; ?。ǘ┍疽?guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和...
2025-04-05 12:34
【摘要】第一篇:員工薪酬制度 XXXX資產(chǎn)評估(普通合伙)事務(wù)所 XXXX資產(chǎn)評估事務(wù)所 員工工資薪金制度 第一章總則 按照資產(chǎn)評估事務(wù)所經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和其他有關(guān)規(guī)...
2024-10-25 07:32
【摘要】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號薪酬管理、績效考核制度第一章總則第一條目的:1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配的原則合理分配員工勞動報酬。2、為了使上級能夠及時對部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析,作出正確的評價。進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理地安置組
2024-11-21 16:04