freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工考核制度-文庫吧資料

2025-04-05 12:34本頁面
  

【正文】 的一切文件資料,屬保密范圍,不得交給無關(guān)人員?! 。?)各部員工應(yīng)切實服從直接上級安排和高度,準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),不得無故拖延拒絕或無故中止工作,倘若有疑難問題或不滿,應(yīng)向經(jīng)理請示或投訴?! 《T工規(guī)則  員工關(guān)系 ?。?)員工之間應(yīng)團結(jié)友愛,以禮相待,互相合作、互相諒解?! 。?)無故不參加崗位練兵的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的?! 。?4)去洗手間超過10分鐘,取紙超過20分鐘的?! 。?2)吧臺由于自身原因,造成產(chǎn)品脫銷或過期變質(zhì)。 ?。?0)各崗位不執(zhí)行破損制度、物品管理制度的。 ?。?)接聽電話違反應(yīng)答規(guī)則的(接聽電話,三聲之內(nèi)接答,先問候再報崗位,對方掛機后,放下聽筒)。 ?。?)因盯臺服務(wù)員服務(wù)不到位,引起客人不滿的。 ?。?)站立不到位,站姿不符合標(biāo)準(zhǔn)的。 ?。?)收款人員出現(xiàn)少收、漏收、多收等各種情況的。(特殊崗位或由主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意須經(jīng)吧臺簽字記錄后方可有效)  (21)不服從上級安排和高度,無故拖延、拒絕、或無故中止工作的?! 。?9)在企業(yè)內(nèi)與客人打鬧、大聲喧嘩、與顧客發(fā)生爭執(zhí)的、唱歌、吹哨或有其他不文明行為的?! 。?7)下班后,未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意私自留宿,或逗留超過1小時的?! 。?5)未提醒顧客貴重物品妥善保管的。(例如:存物柜、現(xiàn)金柜鑰匙等)  (13)未經(jīng)領(lǐng)班同意隨意調(diào)班、替班的。 ?。?1)由于過失、責(zé)任心問題造成水、電、氣等消耗物品浪費的。 ?。?)搬弄事非,影響員工團結(jié)的。 ?。?)破壞企業(yè)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的?! 。?)不按時清點統(tǒng)計物品數(shù)量并造成損失的?! 。?)索要或變相向賓客索取小費及收取小費不上交的,收留賓客所贈物品的?! 。?)在工作崗位吃零食、抽煙、看閑雜快報的。 ?。?)私自掖藏賓客所遺留的煙、酒、飲料等物品及拾到物品示及時上交的。 ?。?)將私人用品(水杯除外,吃飯用具置于指定地點)帶入工作崗位的。 ?。?)未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),私自挪用公款的?! 。?)不遵守崗位練兵,企業(yè)培訓(xùn)紀(jì)律,聽課說話、睡覺、不認真做筆記、搞小動作現(xiàn)象的?! 。?3)工作服包括鞋襪)有明顯破損、污漬的?! 。?1)工作時間內(nèi)追逐打鬧、聚伙聊天的。 ?。?)舉止粗魯、手勢及語言不到位的(動作不能過大、過猛、走路應(yīng)穩(wěn)重不得在工作場所跑跳?! 。?)使用濃烈氣味香水或少發(fā)水的。 ?。?)留長指甲及涂抹指甲油的?! 。?)男服務(wù)員留胡須,女服務(wù)員長發(fā)不盤頭、短發(fā)梳理不整齊的?! 〉谑邨l本制度從**年6月1日起執(zhí)行  員工考核制度(二)  一、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)  儀容儀表 ?。?)不執(zhí)行淡妝上崗規(guī)定的,化妝過輕或過濃。若判定申訴有效,必須嚴肅處理不稱職的考核者?! 。ǘ┍豢己苏邔Σ还降慕Y(jié)果具有申訴權(quán),可向間接主管申訴?! 。ㄋ模┤缫蚬ぷ餍枰笳{(diào)閱考核結(jié)果時,需經(jīng)營運總監(jiān)簽批?! 。ǘ┛己私Y(jié)果以表格形式存入在員工檔案內(nèi),同時輸入計算機,用軟盤形式存檔。對考核結(jié)果,要求每月的第一周內(nèi)交人事部備檔; ?。ㄈ┟磕甑哪甓瓤己擞诖文甑脑路葸M行,并于元月三十一前完成?! 。ㄈφ{(diào)出本公司的人員免考核。但是還必須與原部門進行磋商,聽取有關(guān)意見?! 〉谑粭l考核主管 ?。ㄒ唬┛己酥鞴埽嚎己酥鞴転槿粘9ぷ髦邪才拧z查、督促、指導(dǎo)工作的直接主管;一般員工的直接主管為該員工所在部門的主管(沒有設(shè)組的直接主管為部門經(jīng)理);主管、俱樂部經(jīng)理助理的直接主管為該分會的經(jīng)理;分會經(jīng)理和管理公司其他部門員工的直接主管為總經(jīng)理;  (二)為了使人事考核統(tǒng)一、規(guī)范、客觀、公正、合乎實際,需要對考核主管進行培訓(xùn); ?。ㄈ┡嘤?xùn)工作由人事部制定訓(xùn)練計劃,予以實施。70分  各部門可針對不同崗位設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)(見部門考核標(biāo)準(zhǔn))
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1