【正文】 核體系的基本單位。不包含對以下人員：? 屬于省公司直接考核的高層員工；? 屬于黨務(wù)系統(tǒng)的員工；? 兼職、特約人員、臨時工；? 試用期員工；? 未能在任何一個確定的工作崗位上工作滿一個季度的員工；? 半年考核期內(nèi)累計不到崗超過 2個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與本季度考核；? 年度考核期內(nèi)累計不到崗超過 4個月（包括請假與各其它各種原因缺崗）的員工不參與本年度考核。 考核原則第三條 考核原則? 系統(tǒng)性原則：考核內(nèi)容是綜合指標而不是某方面的指標；? 公開的原則：考核過程公開化、制度化；? 客觀性原則：用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想；? 溝通的原則：考核者在對被考核者進行考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正合理；? 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題做出合理解釋或及時修正；? 時限性原則：考核反映考核期內(nèi)被考核者的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內(nèi)被考核者部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績；? 對等性原則：考核指標與崗位職責(zé)相對等；指標權(quán)重與職責(zé)范圍相對等；業(yè)績考核目標與實際客觀條件相對等。緊水灘電廠員工考核制度 目 錄第一章 總則 ........................................................................................................................................3 考核意義 ......................................................................................................................................3 考核原則 ......................................................................................................................................3 考核者和被考核者 ......................................................................................................................4第二章 考核內(nèi)容和指標體系 ............................................................................................................5 .............................................................................................................................................5 .................................................................................................................6 業(yè)績考核指標及說明 ............................................................................................................6 態(tài)度考核指標及說明 ............................................................................................................7 .................................................................................................................8 誠信品德考核指標及說明 ....................................................................................................8 工作能力考核指標及說明 ....................................................................................................9 .......................................................................................................10 ...................................................................................................................11 績效考核指標評分說明 ......................................................................................................11 德能考核指標評分說明 ......................................................................................................13第三章 考核指標量化方法 ..............................................................................................................14第四章 考核組織 ..............................................................................................................................16第五章 考核實施 ..............................................................................................................................19 .......................................................................................................................19 考核者培訓(xùn) ...............................................................................................................................20 ...................................................................................................................................20 .......................................................................................................................22第六章 考核申訴 ..............................................................................................................................23 ...................................................................................................................................23 ...................................................................................................................................23 ...................................................................................................................................23第七章 考核結(jié)果運用 ........................................................................................................................24 工資調(diào)整 ...................................................................................................................................24 員工培訓(xùn) ....................................................................................................................................25第八章 例外事項考核 ........................................................................................................................26第九章 考核制度修訂 ........................................................................................................................27第十章 考核文件使用與保存 ............................................................................................................28第十一章 附則 ....................................................................................................................................29附表 1：《XX 部門 XX崗位 XXX績效考核標準參考樣表》 ........................................................30附表 2：《XX 部門 XX崗位 XXX德能考核標準參考樣表》 ........................................................31附表 3：《普通員工績效考核目標參考樣表》 ...........................................................................32附表 4：《普通員工德能考核目標參考樣表》 ...........................................................................33附表 5：《XX 部門主任 XXX績效考核標準參考樣表》 ..............................................................34附表 6：《XX 部門主任 XXX德能考核標準參考樣表》 ..............................................................35附表 7：《部門主任績效考核目標參考樣表》 ...........................................................................36附表 8：《部門主任德能考核目標參考樣表》 ...........................................................................37附表 9：《部門主任績效考核量化參考表》 ............................