【正文】 否 （ 4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否 （ 2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 （ 1） 你是否抽煙？ 是 否 （ 2） 你是否每天喝酒？ 是 否 （ 3） 你經(jīng) 常吃蔬菜嗎？ 是 否 （ 4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否 （ 5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否 （ 6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否 （ 7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否 （ 8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否 （ 9） 你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？ 是 否 （ 10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否 （ 11） 你是否經(jīng)常咳嗽、痰多或胸痛？ 是 否 （ 12） 你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否 （ 13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容 易出汗嗎？ 是 否 （ 14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否 （ 15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否 （ 16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否 （ 17） 你是否很少洗手？ 是 否 （ 18） 你是否每天大便一次？ 是 否 （ 19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否 （ 20） 每次感冒，你是否必須服藥才會好？ 是 否 （ 21） 你每天運動嗎？ 是 否 （ 22） 你是否每天看電視超過三小時？ 是 否 （ 23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否 （ 24） 你定期 檢查身體嗎？ 是 否 ？ 指導(dǎo)語 ：請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結(jié)果將不正確。 是 否 （ 20） 很少打哈欠。 是 否 （ 18） 很少抽煙或喝酒。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 14） 體重保持不變或略有增加。 是 否 （ 12） 自覺記憶力很好。 是 否 （ 10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否 （ 8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否 （ 6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否 （ 4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 是 否 （ 2） 早上起床時覺得精神很好。） 第一部分 健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 簽名： 日期： 附錄 6：筆試樣題 （ 說明 ：本樣題不包含專業(yè)能力的測試，院人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計專業(yè)能力測試題目。 任職資格： 此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務(wù)必請認真填寫。 附錄 附錄 1：招聘工作流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 對簡歷 進行篩選 人員 測評 結(jié)果 評定 初步 錄用 資料核實 體 檢 安排到崗 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 附錄 2：人員需求估計表 部門： ____年 ____月 已經(jīng)流出人數(shù) 及其崗位 預(yù) 計流入人數(shù) 及其崗位 預(yù)計流入 時間 選擇內(nèi)招 還是外招 因業(yè)務(wù)擴展 因補充離職 因組織變更 人才儲備 部門經(jīng)理簽字： _________________ 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 職位名稱： 所屬部門 ： 職位代碼（由人力資源部填寫）： 直接上級： 直接下級： 設(shè)置此職位的目的： （請概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。 第八章 附則 第六十八條 本辦法由中國市政工程西南設(shè)計研究院人力資源部負責解釋。通過對同一應(yīng)聘者進行兩次內(nèi)容相當?shù)臏y試，比較測試結(jié)果 ，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 第六十七條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。 （四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進行評估： （一）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進行 1．錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。 第六十五條 在試用期內(nèi)主動離崗的新員工，部門經(jīng)理或人力資源部招聘主管應(yīng)對其進行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄 11），交人力資源部備案。 2. 制定員工進一步發(fā)展計劃。 第六十四條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作： 1. 試用期 內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。 員工必須保證向西南院提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，西南院有權(quán)將其辭退。 第六十條 人力資源部應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 外部招聘的錄用 第五十九條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審 批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用 第五十八條 在候選人被決定錄用后， 人力資源部應(yīng)及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。 （二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)和勝任力的定性 分析。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。 測評結(jié)果的確定 第五十六條 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。 第五十四條 測試過程中，測評小組成員應(yīng)該對參與測試的每位候選人的表現(xiàn)進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表》（見 附錄 9）上，測試結(jié)束后交人力資源部。 5. 書面案例分析。 3. 模擬面談。 第五十三條 測評小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類： 1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 小組成員應(yīng)就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見 附錄8）中。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應(yīng)提前到場做好準備。 第四十八條 面試測評小組應(yīng)在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題，認真填寫《中國市政工程西南設(shè)計研究院面試指導(dǎo)手冊》（見 附錄 7）。 為了維護西南院形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。 第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。（樣題見 附錄 6） 小組成員必須嚴格做好對筆試內(nèi)容的保 密工作。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。 筆試程序 第三十九條 一個典型的筆試程序應(yīng)該包括： 確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設(shè)計筆試內(nèi)容→進行筆試→評定筆試結(jié)果 第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有西南院主管副院長參加。 第三十八條 西南院應(yīng)建立測評小組，負責對候選人的測評。 3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應(yīng)能力、團隊合作精神和談判能力。 第三十六條 西南院通過筆試對候選人的如下素質(zhì)進行測評： 1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 9. 人際交往能力。 7. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。 5. 工作經(jīng)歷：包含過去工作單位、擔任的職務(wù) 、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因。 3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 第三十五條 西南院通過面試對候選人的如下素質(zhì)進行測評： 1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。 3. 品德素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。 測評指標體系一般應(yīng)包括： 1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。 情境測試是指將候選人置于特定的情境中，由測評者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個性特點 的方式。 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進行測評的方式。 第五章 對候選人的測評 測評體系的建立 第三十一條 院人力資源部應(yīng)負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內(nèi)容和測評小組的人才測評體系，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。 第三十條 在選擇外部招聘候選人的時候，應(yīng)考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和西南院文化的吻合程度。 4. 身份證（復(fù)印件）。 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。 3. 通過郵件提出申請。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 第二十五條 西南院員工報名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請表》（見 附錄 4），并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。 第四章 候選人的獲取 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 第二十四條 西南院現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。 2. 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定，西南院應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，西南院應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。 3. 校園招聘：每年春季西南院將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 第二十二條 西南院外部招聘主要選擇以下渠道進行： 1. 媒體招聘：通過大眾媒 體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進行招聘。 2. 院網(wǎng)頁健全后可在網(wǎng)頁上公布招聘信息。 第十九條 內(nèi)部公開招聘是指當西南院出現(xiàn)職位空缺時，西南院內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第十八條 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計基 礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補充辦法。 第十六條 當西南院出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在西南院內(nèi)部進行招聘。 第十四條 在計劃執(zhí)行過程中，如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請，經(jīng)人力資源部審核后， 報 主管院長（副院長）批準，由 人力資源部組織 實施。 第十二條 西南院年度招聘計劃應(yīng)報院長辦公會，批準后方可實行。 4. 招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。 2. 招聘渠道和方式。 第十條 人力資源部綜合考慮西南院發(fā)展、組織機構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、 員工流 失、競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門人力資源需求預(yù)測進行綜合 平衡，制定西